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PAGE PAGE 1 人事主管岗位职责任职要求 人事主管岗位职责 岗位职责: 1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作; 2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等; 3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等; 3.负责员工培训课程的设计; 4..负责处理日常办公事务,完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。 任职要求: 1.硕士以上学历,海外留学优先,具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力; 2.熟悉教育行业,有创新精神,具有出色的活动策划执行能力; 3.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识; 4.责任心强、具亲和力,有较强的沟通、协调及团队合作精神; 5.工作态度积极乐观,乐于接受挑战。 人事主管岗位 篇2：人事招聘主管岗位职责任职要求 人事招聘主管岗位职责 职责描述: 1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。 2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。 3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足 4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率 6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工