人事副经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人事副经理岗位职责任职要求 人事副经理岗位职责 岗位职责: 协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作(尤其是人事工作), 以保证公司各项工作高效正常运转。 任职要求: 1、28-34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,外形气质较佳; 2、有行政人事相关工作经验,文笔较好,如有出过系统制度优先考虑; 3、熟悉人力资源六大模块,尤其要有招聘方面的优势,能引进中高层管理人员; 4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。 人事副经理岗位 篇2：人事行政总监岗位职责任职要求 人事行政总监岗位职责 岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格: 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、四年以