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孔庄煤矿小卡片卡住”安全管理大问题 前几天，孔庄煤矿皮带科职工小王因违反规章制度再次受到了考核， 不过和上次不一样的是，他的态度却来了个 180转变，从起初的 怨天 尤人”变成了现在的 俨然接受”。面对这些转变，该科支部书记单祥奇 便道出了其中的缘由。 原来，这些变化都得利于今年年初该矿党委实施的 安全诚信积分”管 理的新举措，即以累计分数”进行公正考核，并在该矿皮带科、运输科 等单位进行了试行，取得了良好效果。 该矿党群部门人员介绍道：以往，职工违反规章制度后都以直接罚款 为主，有些职工还因不知缘何被考核产生抵触情绪，造成了 违章一一 罚款一一再违章一一再罚款”的恶性循环，给安全管理带来了不小的阻 力。为了让职工正确认识白身存在的问题，知道应该如何去规范行为， 便采取了诚信积分考核方法，让职工通过积分进行工作上的比较，正 视存在的差距。 据了解，在实施过程中，各单位还对诚信积分考核制度进行了细致划 分，并把负积分和正积分作为最基本的两种考核方法，其中负积分考 核项目共分为安全管理、现场管理、遵章守纪、学习培训、个人出勤 五大项，正积分则对在工作上表现优秀的职工进行适当奖励，做到每 月考核一次。同时把每月的安全诚信考核积分放在宣传栏、厂务、党 务公示栏进行公开。该矿运输科科长孟凡武表示：张贴安全诚信积分的 目的关键是要提高职工的思想认识，促进大家向白我教育、白我管理、 白我提高方