2019年度对照党章党规“十八次是否”找差距论述检查剖析资料.docVIP

2019年度对照党章党规“十八次是否”找差距论述检查剖析资料 2019年度对照党章党规“十八次是否”找差距论述检查剖析资料 根据专题会议工作要求，会前，我深入学习了习近平总书记关于XX重要论述，在此基础上，对照党章党规,着重对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》自我检查。依照“一次一次过”的方法，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧扣中央提出的“18次是否”具体要求，坚强把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐条论述自身存在的各种违背初心和使命的问题，对存在的问题提出了整改措施。对此，我先作次发言，有欠缺之处，请各位给予批评指正。 一、存在的突出问题 (一)对照党章“五次是否”存在的问题 1.是否坚强党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。一是宗旨意识有所淡化。随着经济社会发展，面对各方面的利益诱惑和思要碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，没有时时事事，首先把广大人民群众的利益摆在心里最高位置，推进工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。二是对党的基本路线、基本方略及重大安排和本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。三是落实上级决策安排效率和质量有待强化。紧跟形势任务、落实上级安排时，虽然也能保障质量，但是基本上循序渐进，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策安排都能态度坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够理要，特殊是在落实中碰到困难时，积极主动协调、要措施克服少。 2.是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。一是先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。二是在无私奉献上做得还不够好，有时在思要深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在现实工作中研究工作不够精细，处理问题名义化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动的追究问题发生的根源，较少主动思索和举一反三。 3.是否依照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担当精神有待增强。有时比拟看重次人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不论的就尽量不论，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难:堪，也担心自己丢面子。二是存在求稳怕乱思要。工作上主动意识不强，指导创新的能力有待提高了，统筹协调、科学规划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层:次研究不够，破解难题的新思路、新举措未几。对新知识、新事物的学习积极性不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，但对于自己思要中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落实工作，间接影响了工作效果。二是守纪律、讲规矩的榜样作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的主动性还不够，对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特殊是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。三是党的建设工作第一职责人的职责落实还有提高空间，习惯于依照上级文件要求抓落实，在推动党的建设各种工作过程中，统筹力度不够、结合现实不紧。 5.是否坚强党的群众路线，树牢宗旨意识，坚强从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面:一是走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。二是在贯彻落实上级工作安排方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、次人笔记，对于开展每项工作，比拟注意宣传效应，经常是强调了信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定水平上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 (二)对照准则“八次是否”存在的问题 1.是否坚定理要信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层面，缺乏以此来分析和解决现实问题的主动意识和实践能力。二是理要信念不够坚定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这次“总开关”的