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二级人力资源管理师基础题及答案 2019年第8版)(
1•评价中心法，也被称为情景模拟评价法。情境模拟法是一种模拟工作评价方法。这
种方法原来主要用于人员招聘评价和人员晋升评价中，现已扩展用于人员培训与开发
中，对员工的能力和个人特征进行评价，为个人发展、绩效改进和晋升提供依据。情
()
景模拟评价法，亦称为 。
A. 评价中心法
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价量表法
D. 案倒分析法
参考答案：A
2. 正式绩效改进的指导大多定期的，有以季度为一周期，也有以月
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