小学教师奖励性绩效工资分配方案.pdfVIP

小学教师奖励性绩效工资分配方案 按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神， 遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原 则，结合我校实际，制定了《明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实 施方案》。《方案》于 2010 年 12 月 17 日全体教师讨论通过， 2011 年 11 月 8 日教代会修改，旨在进一步深化我校内部管理体制改革， 增强学校内部活力，充分调动全体教师工作的积极性。 一、考核内容和分配原则 1、考勤津贴 (奖励性绩效工资的 20%) 。考勤津贴主要体现学校对 教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴 (奖励性绩效工资的 10%)。班主任津贴的目的是为 了加强班集体建设与管理， 根据教师所承担的工作量， 享受不同的津 贴补助。 3、学校常规管理津贴 (奖励性绩效工资的 15%)。学校常规管理工 作考核内容包括：教职工精神文明建设，学校安全，文明教育，公物 管理及环境爱护等各方面。 4、教育教学管理津贴 (奖励性绩效工资的 30%) 。教育教学管理分 两部分考核，各占 50% 。一是教学常规管理考核， 二是教学质量考核。 5、教科研津贴 (奖励性绩效工资的 5%) 。教科研津贴主要是用于 教师参与教研活动， 撰写教学论文， 参与各学科教研或竞赛成果的奖 励。 6、工作量津贴 (奖励性绩效工资的 20%) 。工作量津贴主要体现教 职工多劳多得的原则。 工作量津贴分两部分考核， 一是全员教师基本 工作量考核津贴 ( 占 70%)，另一部分是教师超工作量考核 ( 占 30%)。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 二、实施对象：我校在编在岗教师。 三、实施细则。见附件 1、2 、3、4、5、6。 四、考核工作领导小组 组 长：李新永 副组长：王广增 成 员：魏文杭 罗炳家 李新坦 陈美 丁井君 李俊光 李新平 李 长信 张红芳 附件 1： 明光市司巷小学教师考勤考核细则 (满分 200 分) 学年初个人考勤均为 200 分，每月考核一次。个人考勤津贴 =学 校考勤总津贴 ÷考勤人总分数 ×个人考勤分数。 1、教师考勤实行坐班制，有事需请假。一天内由教导主任审批， 二天内由分管副校长审批， 二天以上由校长审批， 一周以上报教育局 审批。 2、教师旷课一节扣 5 分，因旷课造成不良影响或安全事故加扣 5-10 分，事假一天扣 4 分，病假一天扣 1 分，住院每天扣 0.5 分，代 签到每次双方各扣 10 分，特殊事假一天扣 1 分。病假和住院均需乡 镇及以上医院证明。 3、迟到、早退及上课迟到、中途离堂、提前离堂，每次扣 1 分。 提前离校，除指纹签离外，还需纸质签离。忘记签到或签离的，按照 迟到或早退的 2 倍扣分。 4、教师政治业务学习、教研活动、各类会议、升旗仪式、集会、 课间操、临时性的统一活动等，无故缺席者每次扣 4 分，请假者每次 扣 1 分，迟到每次扣 0.5 分。 5、婚假、产假、丧假等以相关规定时间为限，超过的天数按正 常请假论。 6、教师一般事假需安排好课程，履行请假手续后