生育津贴补差分歧案例.docxVIP

专家剖析生育津补助差分歧时间： 中心内容： 《女员工劳动保护特别规定》第 5 条规定的 “用人单位不得因女员工怀胎、生育、哺乳降低其薪资 ”是指薪资标准，不是指生育津贴。 【阅读导航】 一、事例 二、生育津贴已调整 三、专家说法 【正文】 一、事例 易某与用人单位相处甚欢，却因生育津贴差额部分，两方发生龃龉。原由是两方各握有益于己方的国家法律法例，以为错在对方。为了搞个理解，两方相约经过法律门路解决争端。 争议因由为生育津贴产生龃龉 易某本来在教育单位任职， 2009 年为猎头公司所 “猎”，经过严格的面试， 进入了这家有名的外资公司，担当外方总经理助理一职。两方签署了 2 年期的劳动合同，到期后，又续签了一份 3 年期的劳动合同。她的社会保险费，公司也按期缴纳。 易某表示，这家公司的人事工作仍是十分正规的。她进入这家公司后，从各方面倾力辅助自己的上级睁开业务，只管工作比较辛苦，还时有加班，但她对这份工作仍是比较满意的。 而且，公司也向她支付了 2 万余元的月薪。易某说，事实上，外方总经理也认同她是一名很是得力的助手，整个团队关系默契又和睦。 1 / 5 易某以为，两方产生劳动争议，源自于她生育后，两方对法律的理解产生疏歧，致使对簿公堂，不得不经过法律门路来谋求问题的解决。 今年 3 月初， “水到渠成 ”的易某产下孩子。当妈妈的愉悦，使产后疗养的易某沉醉在愉悦中。同年 7 月