生育津贴后,还可以要求单位发工资吗.docxVIP

我享受生育津贴后，还能够要求单位发薪资吗？ 法律人 问： 我朋友几个月前生了个儿童，社保上向她支付了生育花费及生育津贴，产假时期，她公司也支付了相应的薪资，但此刻其公司要求我朋友将生育津贴返还公司，原由是不可以两重享受生育津贴及薪资。请问，其公司的要求能否合理？ 答： 依据我国《公司员工生育保险试行方法》的规定，女员工生育依据法律、法例的规定享受产假。产假时期的生育津贴依据本公司上年度员工月均匀薪资计发，由生育保险基金支付。 国家统计局《对于薪资总数的规定》中规定，薪资总数由以下六个部分组 成： （一）计时薪资； （二）计件薪资； （三）奖金； （四）津贴和补助； （五）加班加点薪资； （六）特别状况下支付的薪资。而特别状况下支付的薪资，是指依据国家法律、法例和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按期休假、歇工学习、履行国家或社会义务等原由按计时薪资标准的必定比率支付的薪资。据此，生育津贴带有社会保险和薪资的两重属性。假如用人单位依法为员工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位不必另行支付；假如用人单位没有参加生育保险，用人单位则应依据生育津贴的标准向员工支付生育时期的薪资。所以，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工 1 / 4 资，是完整合法的。自然，假如单位支付的薪资低于生育津贴，你朋友能够要求享受生育津贴而退回薪资。 产假时期薪资与生育津