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人力资源管理助理师 三级第一章人力资源 规划模拟试题 精品好文档，推荐学习交 助理师 第一章人力资源规划 模拟试题 理论考试模拟试题 一、单项选择题 1 、侠义的人力资源规划实质上是（D）A 企业人力资源永久开发规 划 B 企业组织变革与组织发展规划 C 企业人力资源制度改革规划 D 企业各类人员需求的补充规划 2 、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C） A 一般地位 B 特殊地位 C 重要地位 D 突出地位 3 、岗位分析为企业员工的C 考核、晋升提供（C） A 坚实基 础 B 必要条件 C 基本依据 D 必要前提 4 、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B） A 培训制 度 B 岗位规范 C 工资制度 D 考勤制度 5、（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A 建工作小组 B 工作丰富化 C 工作扩大化 D 岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（D） A 扩大工作内容 B 员工工作满负荷 C 劳动环境优化 D 劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（D） A 人力资源规划 B 人员培 训 C 劳动定员定额 D 工作分析 8、 设置岗位的基本原则是（B） A 因人设岗 B 因事设 岗 C 按领导意愿设岗 D 因企业结构设岗 29 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢 精品好文档，推荐学习交流 9、根据生产总量核算定员人数属于（C） A 按设备定员 B 按 岗位定员 C 按劳动效率定员 D 按比例定员 10、（C）被称为是企业 “宪法” A 企业管理制 度 B 技术规范 C 企业基本制度 D 行为规范 11、（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A 共同发展原则B 学习与创新并重C 适合企业特点D 保持动态性原 则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（A） A 确保 人力资源费用预算的合理性；B 确保人力资源费用预算的收益 性 C 确保人力资源费用预算的准确性 D 确保人力资源费 用预算的可比性 13、 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环 节是（ D） （A）人员选拔（B）培训与开发；（C）职业生涯管理（D）人力资 源规划 14、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人 共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（C ）。A、工作丰富 化（B）工作满负荷；（C）横向扩大工作（D）纵向扩大工作 15、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这 种工作设计的措施属于（ B） （A）工作满负荷（B）工作丰富化；（C）横向扩大工作（D）纵向 扩大工作 29 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢 精品好文档，推荐学习交流 16、（ A）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序 改为由几个人共同负责几道工序。 P139 （A）横向扩大化 （B）纵向扩大化；（C）工作丰富化 （D）工作 满负荷 17、2、长期的人力资源规划一般以（A ）为基础。A 五年以上 B 六年 C1 －5 年 D1 年 18、根据生产总量核算定员人数属于(C ）。 （A）按设备定员 （B）按岗位定员（C）按劳动效率定员；（D）按 比例定员