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Q啤集团业绩规划与考核及薪酬管理制度1 上海YY营销咨询有限公司Q啤集团营销咨询文件 Q啤集团业绩规划与考核及薪酬管理制度浙江XX啤酒集团股份有限公司 2002．3 目录 一、业绩规划管理制度 (4) （一）、业绩规划管理制度的目的 (4) （二）、绩规划管理制度的程序： (5) 二、考评管理制度及方案 (15) （一）、绩效考评的目的 (15) （二）、绩效考评的依据 (15) （三）、绩效考评的时间 (16) （四）业绩考评项目的设置说明： (17) （五）、绩效考评的方法 (17) （六）、绩效考评工具 (19) （七）、业绩考核结果与处理： (20) 附表： (22) 一、业绩规划管理制度 （一）、业绩规划管理制度的目的 本制度是为公司员工和管理人员提供的一套工作业绩规划与考核的工具，以达到如下目的： 1.使公司、部门和员工的目标统一起来 2.不断发现问题和解决问题的方法，以确保公司下达目标的实现 3.了解绩效问题的路径，从而保证公司规定的职责要求、工作标准得以贯彻执行 4.提供职务晋升、员工发展和培训方面决策所需要的信息 5.提供足够的信息，以便经理、主管能及时阻止问题的发生；帮助员工协调工作，达到设定目标，并能够有创造性的工作，保持、 提升员工现有的工作表现 6.加强员工和经理、主管之间的良好互动、沟通关系，让经理、主管同员工一起找出问题、分析原因，并采取行动 7.是定