2021年有关办公室工作总结四篇.docVIP

有关办公室工作总结四篇 有关办公室工作总结四篇 时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，回顾这段时间的工作， 在取得成绩的同时， 我们也找到了工作中的不足和问题，是时候认真地做好工作总结了。 工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是收集的办公室工作总结 4 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 20xx 年即将过去，新的一年将要来临。回首这一年，在经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合、 帮助下完成了办公室的本职工作，现将一年来的工作总结如下： 认真做好办公室的文件归档工作。 特别是配合了工程部对合同的管理。 完成了公司的证照年审、变更工作 由于公司股东和法人发生了变化，对公司工商执照、组织代码 证等证照进行了了变更并在 6 月 x 日之前完成了所有证照的年检工作。 完成公司各项会议、接待等后勤工作。 对在公司召开的会议，会前做好各项准备工作，保证会议按时召开，会后完成记录。完成了 20xx 年召开的开工仪式的酒店预订车辆的接送。以及职工食堂就餐、住宿等后勤工作 完成了办公室日常费用的报销和预算工作。 完成了职工的工资发放和个税等交纳工作。 严格用章管理，明确了重要印章登记使用程序。 在经理室的领导下完成了公司组织结构调整及工作流程编 制工作。 努力做好公司内部各部门之间的协调、沟通工作。 编制和汇总了公司各项规章制度。 做好公司保洁卫生和安保工作。 做好公司人事、劳资管理工作。 根据公司需求与聘用人员签订了劳动合同，办好了职员的缴纳社保各项手续和交费，解决了员工的后顾之忧。 一年来，办公室职员，尽忠尽职，但存在很多的不足，主要表现在： 办公室工作很多是边摸索边干，经验不足，效率不高。 后勤工作不够过细。 内、外协调能力有待提高。 三、在新的一年里，办公室决心认真提高业务水平， 工作水平，为公司经济发展贡献自己应该的力量。 所以计划在新的一年里着重做好以下几点： 加强学习，拓宽知识面。加强对房地产发展脉络走向的了解，对公司目标、当前情况做到心中有数。 把事情想在前头做好领导的助手。 加强团结，发挥团队精神，形成良好的工作氛围。 增强服务意识，不断改进对其他部门的支持能力和服务水平。 强化企业管理，全面推行公司各项制度。 加强日常工作的细化、高效。 协调能力的提高。 协助领导做好公司内控工作。 回顾上半年的工作， 在公司转型的同时在公司领导及部门领导、同仁的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，初步实现了转变性的服务工作，也取得了相应的工作肯定。 作为办公室的工作人员，自己清醒的认识到，办公室管理工作 可以说是千头万绪、纷繁复杂。办公室人员每天都面临着大量的、琐 碎的、不起眼的事务。概括起来说，办公室在企业中主要有管理、协 调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究 而言之，办公室的实质就是服务， 我正是按照这一理念回顾总结 20xx 上年办公室的各项工作。 一、办公室现行情况： 我们知道，办公室管理的广度涉及到一个企业的全部运作过程；后勤管理的深度， 又涉及到许多局外人难以想象的细微末节； 行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。 、办公室人员结构现状 办公室目前有 20 人，其中主任 1 人、文员 1 人、前台 1 人、网管员 1 人、司机 4 人、保洁员 2 人、保安员 6 人、食堂人员 4 人。 从办公室人员的结构来看，目前的人员编制相对紧凑精实，基本能够担当起办公室的所有工作职能，而且能正常运转。 从办公室员工的文化层次来看，办公室大专（含）文化程度仅 有人，占 XX%，初高中（含）以下文化程度有人，占 XX%，其中还有 人是半文盲。 从年龄结构来看，办公室 40 岁以上有人，占 XX%，40 岁以下有人，占 XX%。通过以上人员文化层次、 年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。要 带领好这样的一支团队， 而且要保证各项工作的正常运转， 绝非一件容易的事情。这就需要把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交朋友。 由于办公室人员在工作中接触面较广，所以对其自身在工作和生活的方方面面要求严格，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和蔼、与人为善，还要在细节上、小事上注意自身的言行。 20xx 年办公室对每个员工都强调了服务精神的理念， 并把这种理念落实到工作中去。半年来，办公室人员在办文、后勤、用车等方面都体现了服务精神，耐心协调解决部门的困难， 为每一个部门和人员分忧解难。 即使在工作中遇到一些不合理的指责， 也本着服务的精神去解释， 而不是抵触甚至对立。 二、办公室的日常工作管理 办公室的日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟