员工培训管理手册.pdfVIP

员工培训管理手册 一、总则 1 为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心 竞争力，适应公司对各类人才的需求， 提高全员整体素质与工作能力， 提高安全生产技能及意识，改善工作方法，提高工作效率，指导公司 各部门、分公司，深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、 技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本 制度。 2 目标 2.1 通过企业的培训保证企业员工有更高的成功率！ 2.2 为公司的长期发展选拔最优秀的员工并不断提升其能力！ 2.3 通过培训掌握生产及安全技能，确保公司安全高效运转！ 3 培训工作基本原则 3.1 全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作 能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性， 从管理层到员工层 都要积极参加培训、不断学习进步。 3.2 针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。 3.3 计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严 格执行。 3.4 全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。 3.5 全面性：建立员工档案，详细记录培训全过程。培训内容上把