员工离职管理制度及各类表格 (2).pdfVIP

员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条 本制度中“公司”指总部及各分（子）公司 第三条 员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章 合同终止 第四条 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同 关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第五条 合同到期公司提出不再续签合同时，由公司人力资源部在合同到期一个月前 以书面形式通知员工（ 《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出 不再续签合同时，应在接到人力资源部关于续签合同通知（ 《续签劳动合同审批表》见附件二） 的一周内以书面形式反馈（ 《员工离职申请单》附件四） 。合同另有约定的，按约定条款办理。 第六条 人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见