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劳动与社会保障专业培养方案（本科） Labor and Social Security 学科门类：管理学 专业代码：120403 一、专业培养目标与培养要求 本专业重视管理学、经济学和法学的交叉融合，旨在培养理论基础扎实、实践能力突出、富有社会 责任感和现代公共精神，通晓中外劳动关系管理和社会保障领域的理论与实务，在劳动合同管理、劳动 标准管理、劳动人事争议预防与处理、社会保险与员工福利、社会福利与社会救助、商业保险以及职业 年金和养老服务领域具备政策制定、团队管理以及业务操作等方面的专业能力的应用复合型公共管理人 才。 本专业毕业生可以胜任人力资源与社会保障部门、社会保险事业部门、民政部门、劳动关系部门、 劳动监察部门、调解仲裁机构、工会系统、商业保险公司、养老基金公司及其他企业事业单位相关岗 位。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学、社会保障学和劳动关系学等现代科学的基本理论和方法； 2．了解本学科的理论前沿与发展动态，掌握社会保障与劳动关系管理所必须的定量分析和应用计算 机的技能，以及现代技术手段的具体应用； 3．具有独立获取知识、提出问题、分析问题、解决本专业实际问题和基本科研能力及开拓创新精 神； 4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决社会保障与劳动关系管理问题的基本能 力，具有能够胜任政府劳动与社会保障部门、企业