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PAGE 1 PAGE 1 工商局干部诫勉谈话制度 工商局干部诫勉谈话制度 一、实行诫勉谈话是纪检监察工作专心履行保护、惩处、监督、教育的职能，坚持教育为主，预防为主，对干部进行严格要求，严格管理，严格监督的重要保障，应坚持贯彻从严治党，从严治政的方针。  二、诫勉谈话的对象是群众反映有违纪苗头或有稍微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的干部。  三、纪检监察和人事教育股在干部考查、年终考核、民主评议以及信访工作中，经核实发觉有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话建议，并组织进行诫勉谈话：  （1）、事业心不强，缺乏责任感，工作不求上进，得过且过，自身要求不严，群众反映大的。  （2）、违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的。  （3）、有违反社会公德和家庭美德、思想意识不健康或生活不检点，有损党的干部形象的。  （4）、在廉政状况民主测评中，职工意见较大，不信任票超过40%的。  （5）、在年度考核中被评为基本称职或不称职的。  （6）、在领导班子考核中群众反映问题突出的，造成不良影响的。  （7）、为涉嫌违法人员说情开脱的，故意包庇违纪违法人员的。  （8）、有其他应予诫勉谈话内容的。  四、诫勉谈话由纪检组向党组提出建议，经党组研究同意后，由纪检组组织实施。  篇2：诫勉谈话制度 诫勉谈话制度 诫勉谈话制度是纪检监察机关发觉干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，准时进行谈话教育的制度。  诫勉谈话由纪检监察或组织干部部门根据干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。  在组织考察、年度考核、民主测评（评议）或群众信访举报中，有下列状况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话：  1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。  2、在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子班子团结等方面存在问题。  3、在执行党风廉政责任制、《廉政准则（试行）》和干部廉洁自律规定等方面存在问题。  4、在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。  5、在执行《干部任用条例》方面存在问题。  6、在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并在社会上造成较大负面影响或使国家（集体）资产和人民群众生命财产遭受重大损失。  7、在亲密联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。  8、存在其他需要戒勉谈话的问题。  戒勉谈话的主要内容：  1、向谈话对象指出所存在的问题。  2、要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。  3、区分不同状况，对谈话对象进行批评教育或戒勉，提出整改意见和建议。  4、依据详细状况，可要求谈话对象限期作出对问题的熟悉及整改措施的书面报告，并送纪检监察部门。  经戒勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或赐予组织处理。  戒勉谈话的记录和戒勉谈话对象的书面报告应妥当保管，按规定归档。  篇3：人民法院诫勉谈话制度 人民法院诫勉谈话制度 为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，强化监督，制约机制，准时发觉并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。  第一条谈话对象：  凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作、学习、生活、交往等方面出现的苗头性、倾向性问题，或被群众信访举报和有关部门反映，对那些确有举报、反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。  第二条谈话范围：  1、在审判作风方面；  2、在工作责任性方面；  3、在廉洁自律方面；  4、在思想品德方面；  5、在文明办案方面；  6、在八小时之外的活动方面；  7、个人主义、自由主义较重，影响团结的；  8、弄虚作假、哄骗组织的；  9、工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的；  10、违反有关制度、规定和纪律的。  第三条谈话方式：  依据法官或其它工作人员的职务、级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：  1、有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。  2、有多次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。  3、举报反映的问题基本查证属实，但情节一般的，是一般人员的