工程部管理办法营销薪酬制度.pdfVIP

营销薪酬制度 ( 草稿一 ) （一） 销售经理的基本工资： 1． 销售经理按业务能力共分为三档 : A 岗： 1500 元 B 岗： 2000 元 C 岗： 2500 元 要求任务完成基数为： 100～300 万（不含外购设备） ; （理由: 因目前我们的品牌及市场开 发在初期存在相当大的难度，故订货标准调低。 ) 2．工作要求： A. 出差时应每日与部门主管保持沟通和联系，至少每周两次 , 汇报市场销售情况，竞争对 手情况，项目进展及用户意见和建议 . B. 每月底应做好合同、回款、费用、开票、出差、投标、项目跟踪等做出详细的月总结和 下月详细工作计划。 C. 合同签订必须有分管副总的授权 . 3．费用开支的规定： 按全年合同额的 8%作为营销总费用（含差旅费、咨询费、接待礼品费、标书费、用车费等 ) （二） 采用结算底价的方式的薪酬办法： 1．提成办法（如表所示）