轧钢厂绩效考核与薪酬方案.pptxVIP

邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂绩效考核和薪酬方案2004年8月轧钢厂人力资源项目进度012345678910111213确定项目开展思路试点方案设计组织梳理优化职位分析考核方案薪酬方案6月11日5月11日8月11日2004年8月目录绩效考核 （一）绩效考核基本概念 （二）轧钢厂员工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本概念 （二）轧钢厂员工薪酬方案2004年8月绩效考核目录（一）绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义 3、考核的原则（二）轧钢厂员工考核方案 1、考核的组织分工和流程 2、考核内容及考核表 3、考核量化方法 4、考核结果以及运用 5、考核申诉、例外考核和考核档案管理2004年8月绩效考核基本用语定义释义业绩评价对组织的产出结果进行科学量化评估的管理过程员工考核对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理过程考核周期每次进行评价或者考核所经历的时间跨度考核组织者组织业绩评价（员工考核）的组织或者责任者考核者评价主体（考核主体），执行业绩评价（员工考核）的组织或者责任者被考核者评价客体（考核客体），业绩评价（员工考核）的对象考核指标能够客观体现被考核者（被评价者）的主要工作（产出）的指标考核标准对评价（考核）执行过程所涉及到的相关要素（考核主体和客体、考核指标、考核周期等）进行界定的标准化文书考核目标对考核（评价）指标的具体目标值200