公司辞退与辞职的管理制度.pdfVIP

公司辞退与辞职的管理制度 1. 目的：为确保员工离职时， 其工作能明确地转移， 以利接交人完整地接任工作， 特订定本办法。 2.适用范围 ：适用于深圳市龙诗生物科技有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1 辞职 （1）试用期满员工因故辞职，应于 1 个月前向其部门经理及总经理提出 （2 ）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于 15 日前提出。 （3 ）辞职员工填写 《终止/解除劳动合同申请表》 ，经各级领导签署意见审批后， 递交行政人事部。 （4 ）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职工作交接表》交行政 人事部结算薪资。 3.2 辞退、除名的 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （1）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司 业务遭受损失者，根据实际情况而定，严重者直接送司法机关。 (2)私自拿用公司的公章、营业执照、等重要证件办理其它事物，未经总经理同 意者，直接开除，不予发工资，严重者直接送司法机关。 （3 ）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂，扣除所有工资。 （4 ）工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者，根据公司实际情况而定。 （5 ） 违抗命令或擅离职守，情节重大者； （6 ）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作秩序者，直接开除，不予发 工资。 （7 ）旷工一天扣三天的工资，连续旷工三日视为自动离职。 （8 ） 品行不端、行为不简，屡劝不改者； （9 ） 违背国家法令或公司规章情节严重者； （10）泄漏业务上的秘密情节严重者； （11）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； （12）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； （13）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； （14）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 辞退员工 （1）辞退员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止 /解除劳动合同 申请表》呈准后，作辞退处理。 （2 ）辞退员工收到行政人事部的《终止 / 解除劳动合同函》后，办理离职移交手 续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 （3 ）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职工作交接表》交行政 人事部结算薪资。 （4 ）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必 须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他 人员协助。谈话完成下列内容： （1）审查文件、资料的所有权； （2 ）审查其了解公司秘密的程度； （3 ）审查其掌握工作、进度和角色； （4 ）阐明公司和员工的权利和义务。 4.移交、监交 4.1 员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《员工离职申请表》依规 定办理移交手续。 4.2 离职员工应填写《移交清单》 1 式 3 份后，并由移交人及监交人签名盖章。 移交清册由移交人、接交人各持 1 份， 1 份送行政人事部备查。 4.3 移交事项 （1）现款、有价证券、帐表凭证 （2 ）原物料、财产设备、器具、公章 （3 ）规章、技术文件、业务等有关资料 （4 ）其他应交办事项 4.4 监交 （1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指 派专人协助监交。 （2 ）主管级以下员工由直属经理监交。 5.薪资 5.1 除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5.2 员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退 保及结算工资等相关手续 5.3 试工期 7 天离职不予发放工资。 5.4 试用期辞职扣一半工资（未满一个月） 5.5 急辞扣 15 天工资。 5.6 行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月 15 日予以 发放。 6.管理 6.1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要 时将要求其承担法律责任。 6.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6.3