公司福利管理制度.pdfVIP

编号： 福利管理制度 第一章 总则 第一条 : 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条 : 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。 第三条 : 本制度由集团人力资源部起草， 提请总裁批准执行， 人力资源部对本制度有最终解释 权。 第二章 福利项目 第四条： 公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通 讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。 第五条： 社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业 保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条： 年终奖励：凡在当年 12 月31 日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用 的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人 力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为： 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷ 12 ×当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖： （1 ）为公司服务不足三个月的； （2 ）在年终奖发放之日前离职的； （3 ）年度旷工累计达 3 次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥ 100 元的）； （4 ）当年缺勤 60 天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过 20 天及以上的； （5 ）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）； （6 ）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 第八条：有薪假期： 国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定， 年法定的节假日共 11 天。其中元旦 1 天 （1 月1 日）、春节 3 天 （农历除夕、正月初一、 初二） 、 劳动节 1 天（ 5 月 1 日）、中秋（农历 8 月15 日）、端午（农历 5 月5 日）、清明 1天和国庆节 3天 （10 月 1 日、2 日、3 日）。 （一）、有薪年假 （1 ）员工累计工龄 1年以上 10年以内可享受有薪年假 5 天； 10 年（含）至 20 年可享受有薪年 假 10 天； 20 年（含）以上可享受 15天。 （2 ）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须 经总部人力资源部批准。 （3 ）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对 职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入 300% 支付年休假工资报酬。 1 / 4 （4 ）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年 假。 （5 ）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。 （6 ）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因特殊情况，请事假累计 15 天以上且公司按特别规定未扣工资的； 2. 累计工作满 1年不满 5年的员工，请病假累计 2个月以上的； 3. 累计工作满 5年不满 10年的员工，请病假累计 3个月以上的； 4. 累计工作满 10 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 （二） 有薪婚假 （1 ） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准） 可享受 3天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加