公司的加班管理制度.pdfVIP

第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中 华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况， 特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用 本规定。 第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外， 因 本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 加班分为两种：即计划加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙， 需要在规定时间外继续工作， 称为应 急加班。 周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在 正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班 ; 但国家法定节假日 ( 元旦、春节、五一、十一 ) 继续工作算加班。 第六条 内勤人员 ( 含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部 ) 在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班 ; 但 周末和国家法定节假日继续工作算加班。 第七条 员工加班应填写《加班申请单》 ( 附表一 ) ，经部门主管 同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可 实施加班。 第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交 《加班 申请单》 ( 递交时间 : 工作日应急加班于当天 16:00 前 ; 周末加班于加 班前最后一个星期五的 16:00 前，国家法定节假日加班则于加班前一 周。 ); 特殊情况不能按时提交者， 应由加班人员的部门主管电话通知 行政部经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派 加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。 累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为 1.5 个工作日……依此类推。 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 ( 加班时间累计或累计后的零头按四舍五入 ) 。 第十一条 已计算加班补贴或调休， 奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计 4 小时/ 天，周末、 国家法定节 假日的加班时间最多计 8 小时/ 天，且每个月加班时间不得超过 36 小 时，超过者按 36 小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二 条的限制： ( 一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命 健康和财产安全，需要紧急处理的 ;( 二) 生产设备、公共设施发生故 障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的 ; 第十四条加班调休 应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员 的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴 两种，一年内累计加班