公司管理制度汇编[1].pdfVIP

千 阳 县 食 品 公 司 二 0 一三年三月一日 - 1 - 引 言 “王者以制度为节， 使用 之有道，役之有时，则不伤财，不害 民也。” 制度是社会的游戏规则， 是为人们的相互关系而人为设定的一 些制约，构成世代相传的文化的一部分，包括价值信念、 伦理 规 范、道德观念、风俗习惯及意识形态等因素；是为了确保规则得 以执行的相关制度安排，它是制度安排中的关键一环。 制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为 了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政 策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而 制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文， 是各种行政法规、 章程、制度、公约的总称。 制度的使用范围极其广泛， 大至 国家机关 、社会团体、 各行业、 各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的 具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、 科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着 十分重要的作用。 制度主要包括： 劳动合同 管理、工资管理、 社会保险福利待遇、 工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定与本单位相关的规 范约定等。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规 - 1 - - 2 - 的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制 定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违 反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。 制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。 岗位性制度适 用于某一岗位上的长期性工作， 所以有时制度也叫 “岗位责任制” 。 如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是 对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职工休假制度》、 《差旅费报销制度》。 制度一经制定颁布， 就对某一岗位上或从事某一项工作的人员 有约束作用，是他们行动的准则和依据。制度具有以下特点： 1．指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开 展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什 么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约 束性的特点。 2 ．鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随 时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。 编者语 - 2 - - 3 - 目 录 第一部分 总则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .