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民事起诉状精选参考范本两篇（模板） 民事起诉状 原告：姓名、性别、年龄、出生年月、民族、家庭住址、现住址 代理人：姓名、性别、年龄、出生年月、工作单位 被告：姓名、性别、年龄、出生年月、民族、家庭住址、现住址 代理人：姓名、性别、年龄、出生年月、工作单位 诉讼请求 一：请求依法判令被告支付原告…………. 二：请求……… 三：被告承担本案诉讼费用 事实与理由 事实与理由是原告陈述案件事实，此处略！ 此致 **人民法院 具状人：原告姓 **年**月** 日 民事上诉状 上诉人：某某，男，汉族，1970 年8 月9 日出生，住**市**区大田 坎街**号，身份证号码：********，联系电话：******* 第 1 页 共 4 页 被上诉人：某某有限公司，住所地：**市**区**号，***号/统一社 会信用代码：*******，联系电话： 法定代表人：某某 上诉请求： 请求法院撤销**市**区人民法院（2016）民初字第**号民事判决书， 支持原告诉讼请求； 2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。 事实与理由： 一审法院认定事实严重错误，适用法律不正确。 本案的事实情况是上诉人实际上是从2010年7 月份开始在被上诉人 处工作，虽然上诉人在一审中提交的银行转账记录中只看出被上诉人 是从2013 年10 月份以银行转账的方式将工资支付给上诉人，但事实 上2013 年10 月之前的工资支付形式是以现金支付的方式进行，该支 付凭证一直保存在被上诉人处，被上诉人应当承担举证责任，将工资 支付凭证予以出示。另外，上诉人在职期间，被上诉人给上诉人缴纳 了社会保险，有社保局打印的社保凭证，能够证明上诉人在 2010 年 7 月份已经在被上诉人处从事工作。 关于双倍工资的问题。 上诉人在被上诉人处工作长达五年之久，自身作为公司高级管理人 员，曾多次要求公司领导与其签订书面的劳动合同，但公司领导一直 予以拖延，上诉人碍于情面也只是时不时提到此事，但公司始终不与 上诉人签订书面的劳动合同。虽然上诉人要求被上诉人支付双倍工资 第 2 页 共 4 页 已经超过了一年的仲裁时效，但在这过程中，上诉人一直以各种形式 要求被上诉人签订劳动合同，已经多次中断仲裁时效，因此，上诉人 要求被上诉人支付双倍工资符合法律规定。而一审却认为上诉人的双 倍工资主张不应支持，理由在于上诉人主张过时效，一审认定的事实 错误，导致上诉人双倍工资主张未得到支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2015 年9 月，被上诉人以自 身业务发展不好，便以客观情况发生重大变化为由，擅自单方解除与 上诉人的事实劳动合同关系，被上诉人的行为应属于违法解除劳动合 同。根据《劳动合同法》第87 条规定用人单位违法解决劳动合同的， 应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。而该处的赔偿金计算基 数应当按照每月2.5 万元，因为根据国务院关于工资组成总额的规定 第4 条、四川省高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第 29 条等规定可以看出经济补偿金的计算基数应当按照劳动者的 “应得工资”计算，即未扣除社会保险费、税费之前的当月工资总额。 上诉人提交的银行转账记录显示上诉人离职前的平均月工资标准为 13677.41 元，并不包括年终奖12 万元和扣除保险费、个人所得税费。 但一审认为在劳动关系终止前原告的平均工资已超过成都市 2014 年 度职工月平均工资的三倍，据此一审认定被上诉人向上诉人支付赔偿 金为64601.25 元。劳动者与用人单位之间本来就处于弱势地位，上 诉人要求签合同，被上诉人迟迟不签，导致双方未签订正式劳动合同， 进而使得此处违法解除劳动合同赔偿金差额太大，于法于理而言，上 诉人都不应当为被上诉人的过错承担责任，一审法院认定事实与使用 第 3 页 共 4 页 法律偏差，导致上诉人权益得不到保护。 关于12 万元年终奖的问题。被上诉人属于房地产行业，双方约定的 30 万元年薪对于一名公司高级管理人员来讲符合目前的工资水平， 根据国务院关于工资组成总额的规定第 4 条工资总额由下列六个部 分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 特殊情