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小学教师招聘工作方案设计 小学教师招聘工作方案设计 PAGE 小学教师招聘工作方案设计 小学教师招聘工作方案设计 　　为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订2006年秋季招聘教师工作方案。 　　一、招聘领导小组： 　　组 长： 　　副组长： 　　成 员： 　　下设考评小组 　　考评小组组长： 　　副组长： 　　成 员： 　　职责任务： 　　1．收取应聘人员资料。 　　2．确定授课内容。 　　3．制订评分细则（包括素质和能力）。 　　4．通知应聘时间及要求。 　　5．应聘时的组织工作。 　　二、招聘程序：? 　　1．招聘公告，收取应聘者资料。 　　2．审查资格。 　　3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。 　　4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。 　　三、招聘教师的基本条件： 　　1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。 　　2．年龄在40岁以内。 　　3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。 　　4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。 　　四、要求： 　　1．客观、公平、公正、实事求是。 　　2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。 　　3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。