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PAGE 1 PAGE 1 安全教育培训管理制度 安全教育培训管理制度（一）  为了让全体职工正确把握安全生产学问，提高生产技术水平，熟悉搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，专心地遵守有关安全生产的规章制度，保证明现安全生产。  一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。  二、依据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。  三、对员工进行“三级”安全教育：  （一）、入厂教育  新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育  公司级安全教育由安全技部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技学问，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全留意事项、工业卫生和职业病的预防等学问，经考试合格，方可安排到车间。教学课时不少于40小时。  （二）、车间、岗位教育  车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全留意事项等。经考试合格，方可安排到班组。教学课时不少于32小时。  （三）、岗位（现场）教育  班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可安排支配工作。教学课时不少于24小时。  五、全员安全教育  公司必需对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技学问和安全生产工作经验教训等内容  对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必需重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。  六、新工艺、新技术的开始教育  在新工艺、新技、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行特地培训，经考试合格，方能进行独立操作。  七、特种作业人员教育  特种作业人员必需按（1999年，国家经贸委令第13号）《特种作业人员技培训考核管理方法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。  八、事故教育  对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习  发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生  预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。  九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产状况等制度，对职工进行经常性教育。并依据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：  总结近期安全生产工作状况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。  检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实状况。  分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。  表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。  十、安委会主任定期对安全教育制度执行状况进行检查，检查主要内容：会前有否支配，参与有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。  安全教育培训管理制度（二）  为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增加职工的安全防护能力，预防和削减安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增加遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必需对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术学问教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。  本制度依据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。  本制度由********归口。  本制度起草单位：******  本制度主要起草人：  本制度于**年*月*日首次发布，于**年*月*日实施。  0入厂安全教育  1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必需进行“三级”安全教育。  （1）厂级教育（不少于一天）；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全学问（“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）等。