提高组织的执行力.pptxVIP

提高组织的执行力赵 晓 冬2004年元旦于深圳天成 最早最大 de 组织？ 最老最小de组织？ 1. 组织的脉络号脉组织 正常吗？ 生产率 流动率 缺 勤率 满意率员工是跑车吗？我们要……员工没有记忆只有情绪吗人是什么马克思认识自己吗认识别人吗 穿过别人鞋子吗？ 理性是人性还是物性？ SON’s Story！组织 de 健美 体重 秤量 ？心理 平衡？平等 公平？2 组织的头脑头面人物老板 农夫庄稼人 桩子 庄园 庄篱 3. 组织的血型血缘民族文化 组织 de 血型 学院 俱乐部 棒球队 堡垒型4. 组织的疾病急性疾病 慢性疾病 人物导向－－人与仙从众心理—人与人枪打头鸟－人与猴群体思维－－人与虫给你带来麻烦的到底是什么？ 信息不完备？？？？5. 组织的净化你学习吗？你的太阳 － 每天都新吗？想同精英打交道吗？Treat: “Worse” Performance Employees6. 组织的性格你有文化吗？组织有文化吗？Culture-Institutionalization文化——民族超越组织纽约地铁看不见的摸不着的才是真的！ 战士只在战场上吗？ 监督才做吗？ 读得懂《美丽的心灵》吗？文化到底在哪里？7. 组织的力量我们与美国人哪儿不同？我们与日本人哪儿不同？哪一块儿使你与众不同？细微处见真妙员工做到 组织就做到了你会下电梯吗？你会待客人吗？你替同事关照过工作吗？你善待临时工吗？你善待需要照顾的人吗？你保护过弱小的人吗？同一首歌 制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。 如同Disney和IBW所通用的 “安全卫士”和“高能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受其内涵，并成为其语言中的一部分。 文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。辛苦吗？8. 组织的精髓 NICE Leader Noble Integrity Communication Education 有你没你一样吗？ 你把××× 怎么了？沟通与联络正式沟通？负责人多了谁裁判？谁最累？我到底得罪谁了8. 组织的强心剂创造性 de 钥匙 TQM 理念 Reengineering 钥匙 吹毛求疵者 外人 文化 de 维系 领袖 de 信念团队的身后试试 WHY NOT ?