企业文化管理论文企业重组论文企业兼并重组论文——企业联合重组与员工行为准则.pdfVIP

论企业联合重组与员工行为准则 摘要：不同企业其员工的行为准则是不同的，企业联合重组必然涉及企业资产、制度、文化 的整合， 形成统一的制度和企业文化， 建立起联合重组后员工统一的行为准则， 这直接关系 到联合重组事业的成败和生产经营效率的高低。 关键词：企业联合重组 制度文化整合 员工行为准则 一、企业联合重组的目标要求企业重组的形式包括改组、改造、收购、兼并、承包经营和股 份制合作等。 企业联合重组一般主要指收购和兼并。 联合重组过程中， 重组企业可以有多种 管理模式； 总厂分厂体制、 企业集团体制、 股份制管理， 实行总厂集中管理。 经过联合重组， 重点企业的生产规模得到迅速扩张， 生产规模与市场份额进一步扩大， 行业规模集中程度明 显提高。 企业联合重组需要在资产、 制度和文化方面实现全方位整合。 资产整合是指企业的 固定资产、 流动资产、 技术等资产的产权关系变更和资源优化组合； 文化整合是在分析不同 企业的文化内涵， 相互吸引其优秀文化的前提下， 按照企业的战略发展要求重新构建一个具 有内在的有机联系的文化整体； 制度整合是指为确保资产整合、 文化整合的有效运作， 而将 原有的制度进行合并、修改、形成一套新的制度保障体系。三者的整合相辅相成，是企业联 合重组不可缺少的部分。 二、 企业重组与员工行为准则在企业重组的过程中， 大多是基于经济和财务方面的考虑， 往 往忽略人和文化方面的因素。 由于企业不仅仅是简单的由厂房、 设备、 工人等组成的一个生 产单位，在企业重组时，除了解决如何更加合理、更加有效地配置有形的资源，更要考虑如 何进一步消除双方之间在制度和文化上的冲突。联合重组的文化冲突集中体现为员工的行 为，企业联合重组一般主要指收购和兼并。 联合重组过程中， 重组企业可以有多种管理模式； 总厂分厂体制、企业集团体制、股份制管理，实行总厂集中管理。经过联合重组，重点企业 的生产规模得到迅速扩张，生产规模与市场份额进一步扩大，行业规模集中程度明显提高。 企业联合重组需要在资产、制度和文化方面实现全方位整合因而需要加强对员工行为的引 导。 行为引导是一个不断作用于企业文化和制度的过程。 研究表明： 任何人的行为都来源于 两种动力： 自我动力和超我动力。 自我动力体现为维护个人的利益和机会， 而超我动力则体 现为维护社会或企业的利益。 员工行为引导就是要利用企业制度和企业文化的约束与激励作 用，将员工的“自我”行为内化成“超我”的自觉行为，从而达到制度和文化整合，统一员 工行为准则的目的。 三、统一的员工行为准则的建立 1.企业发展战略的调整。企业进行联合重组以后，重组企业和被重组企业的生产经营环境都 会发生相应的变化， 这就要求对企业的发展战略进行适当的调整。 被重组企业如果从一个独 立经营的企业转变为重组企业的一个生产部门， 则企业由利润中心变成成本中心， 企业联合 重组一般主要指收购和兼并。 联合重组过程中， 重组企业可以有多种管理模式； 总厂分厂体 制、企业集团体制、股份制管理，实行总厂集中管理。经过联合重组，重点企业的生产规模 得到迅速扩张， 生产规模与市场份额进一步扩大， 行业规模集中程度明显提高。 企业联合重 组需要在资产、 制度和文化方面实现全方位整合其战略方向也会由追求利润最大化变为成本 追求最小，实施成本领先战略。 2.企业文化的整合与提炼。文化因素是企业重组中极其复杂而又重要的变量，企业文化的整 合与提炼必须建立在适合企业战略发展的基础之上。