6 薪资结构设计.pptxVIP

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2021-11-19 发布于江苏
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6 薪资结构设计.pptx

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第六章薪资结构设计;开篇案例—某广告公司的薪酬结构设计（4-1）;开篇案例—某广告公司的薪酬结构设计（4-2）;开篇案例—某广告公司的薪酬结构设计（4-3）;开篇案例—某广告公司的薪酬结构设计（4-4）;2021/7/4;薪资结构确定的流程;薪酬结构的内涵; 10500 10000 9500 9000 8500 8000 7500 7000 6500 6000 5500 5000 4500 4000 3500 3000;确定薪酬等级数量(1);薪酬变动范围（区间）与变动比率(2);薪酬变动比率的计算;影响薪酬变动比率的因素;不同职位类型及其薪酬变动比率;不同薪酬变动比率所??生的影响;确定薪酬变动范围（区间）的步骤;确定薪酬变动范围（区间）的步骤;薪酬比较比率;不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响;相邻两个薪酬等级间交叉与重叠关系(3);薪资中值级差;薪资中值极差的计算;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2）;薪资结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤（6.1）;薪资结构设计的步骤（6.2）;薪资结构设计的步骤（6.3）;薪资结构设计的步骤（6.4）;薪资结构设计的步骤（6.5）;薪资结构设计的步骤（6.6）;2021/7/4;何谓“ 薪酬宽带”？;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;薪资宽带内部的差异性定价;实施宽带薪资结构的几个要点;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级;9、人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。21:20:0521:20:0521:207/6/2021 9:20:05 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2121:20:0521:20Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。21:20:0521:20:0521:20Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2121:20:0521:20:05July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 20219:20:05 下午21:20:05七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 219:20 下午七月-2121:20July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 21:20:0521:20:0506 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:20:05 下午9:20 下午21:20:05七月-21