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林业局三重一大制度汇报3 篇 林业局三重一大制度汇报第1 篇 首先，我代表林业局党委热烈欢迎县第一第五纪工委、监察分局 各位领导莅临我局检查指导工作。 林业局党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委的正 确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习 实践科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的 方针，紧紧围绕服务林业建设这一中心工作，加强教育、完善制度、 强化措施，取得了一定的成效，对照县纪委要求，结合我局实际，现 就我局贯彻落实党风廉政建设，廉政勤政和实施重大决策、重要干部 任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用事项集体决策制度以及主 要负责人“四个不直接分管”制度等事项进行了认真梳理自查，现将 有关情况汇报如下： 一、加强组织领导、实施党风廉政建设责任分解 我局党委始终把党风廉政建设工作始终贯穿于各项工作中，坚持 党委书记同志负总责，党委副书记同志具体分管，办公室同志具体承 办，党政一班人齐抓共管的工作机制，在年初的场站所负责人会议上， 我们把党风廉政建设和业务工作一起布置，一起落实，在平时工作中 同检查、同考核。同时进一步明确了党风廉政建设工作任务，工作目 标，具体措施和进度要求，印发了《关于落实 2013 年党风廉政建设 和反腐败工作任务分工的通知》，把各项任务分解细化，落实到各有 关责任单位及其领导班子成员，并明确了工作标准和责任要求，将责 第 1 页 共 14 页 任制的落实情况列入年终工作目标任务考核的内容，使责任追究有章 可循，对落实责任制不利或不抓不管的进行追究，确保责任制落到实 处，发挥作用。 二、加强学习宣传教育，切实增强党员干部反腐倡廉的责任性和 紧迫感 我们把加强党风廉政教育作为一项经常性、基础性的工作来抓， 坚持从抓理论学习和思想教育入手，强化党员干部廉洁自律意识。一 是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育， 增强党员干部反腐必胜的信心；二是扎实开展“三大”主题教育活动、 “三唯两从四严格”主题教育等系列活动，建立健全投资创业服务体 系，优化创业环境，深化机关作风建设；三是以典型案件为载体，组 织党员干部观看反腐倡廉警示教育片，有力增强全体共产党员的党性 观念和廉洁从政意识，提高了拒腐防变的能力；四是建立了《县人民 检察院、县林业局查处和预防渎职等职务犯罪工作联系会议制度》， 加强与县人民检察院之间的沟通和配合，切实做好惩治涉林渎职等职 务犯罪工作，切实提高防范职务犯罪的能力；五是继续抓好“廉政文 化进场（圃）”工作活动，抓好场（圃）廉政文化建设宣传设施建设， 打造县林场为县级廉政文化建设示范点的基础上，有重点、全方位、 多层次地推进“廉政文化进场（圃）”工作，真正把廉政文化建设纳 入党风廉政建设责任制考核内容；六是以木材检查站“执法监督年”、 “执法提升年”和林业工作站“执法服务年”活动为契机，开展涉林 渎职犯罪廉政教育，聘请县纪委的领导上廉政课、检察院的同志上案 第 2 页 共 14 页 例分析课，切实加强两站的执法队伍建设。 三、开展风险岗位廉能防范管理，营造风清气正良好环境 我局率先在全县林业系统开展了风险岗位廉能防范管理工作。全 局上下根据工作实施方案的要求，紧紧围绕“人、财、物”管理的权 力运行和监督制约的情况，以容易滋生廉能风险的重点领域、关键岗 位为主体，从点（股、室、站、中心）、线（行业、领域）、面（局及 局属单位）“三个层次”着手，突出教育引导，突出制度防范，突出 监督纠编三个重点，按照岗位、股室、单位、领导班子成员排查岗位 风险，采取自上而下和自下而上结合的方式，通过自己找、群众提、 互相找、领导点、组织评五种方法对单位和个人在岗位职责、业务流 程、制度执行和外部环境等方面进行了逐一排查，全系统共查找出岗 位风险点258 个，其中，涉及“三重一大”事项风险点 15 个，涉及 “业务流程风险点”103 个，涉及“外部环境风险点”69 个，涉及“制 度机制风险点”51 个，涉及“外部环境风险点”20 个。根据查找出 的风险点进行了等级评估，一级风险点30%，二级风险点各占35%， 梳理局领导干部、局机关股室负责人及