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企业绩效管理探讨 文档信息 属性： F-01DNAV，doc格式，正文14725字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业绩效管理探讨 1 1 绩效管理的含义和目的 1 2 实施中的主要问题 2 3 从战略角度推进企业绩效管理 3 4 应关注的主要方面 5 文2：企业绩效管理探讨 6 一、绩效管理的环境分析 6 二、绩效管理的重要性 7 三、广泛全局性绩效管理 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 企业绩效管理探讨 文1：企业绩效管理探讨 1 绩效管理的含义和目的 绩效管理的含义 绩效是指员工的工作行为、表现及其结果。所谓绩效管理（ performance management） 是管理者与被管理者双方就被管理者的产出目标及如何实现这些目标互相沟通、达成共识、周期性的持续关注，促进企业及员工成功实现预定产出的管理方法。它既是一整套有效管理员工的方法， 又是员工和直接主管之间持续不断的交流过程， 帮助企业员工明确目标以及如何实现这些目标。 绩效管理的目的 进行绩效管理的根本目的在于系统地保障