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企业健康管理 企业健康管理是一项专门针对于企业用户开发的服务。 企业健康管理属于企业人力资源 管理范畴。 企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系 统地关注和维护企业员工的健康状态。 同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素， 进行全方位的管理与服务。 爱健康的健康管理是指爱健康的健康管理师通过对企业客户的工 作环境，生活饮食习惯，运动习惯，个人的家族史，个人病史，过敏史，遗传史，疾病史， 以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评估预测并进行分析和管理维护。 作用与意义 1、企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。美国的企业健康管理经验表明：健康管 理对于任何企业及个人都有这样一个秘密， 即 90%和 10%。具体地说就是 90%的个人和企业 通过健康管理后， 医疗费用降到原来的 10%；而 10%的个人和企业未做健康管理， 医疗费用 比原来上升 90% 。原因很简单， 实施了健康管理的企业， 其员工的患病率、 住院率明显降低， 绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态； 即使万一患病， 也会因为 “三早”（早 检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显 下降。 2、企业健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行 了健康管理， 企业员工不仅减少了自身患病的几率， 其也会通过对家人生活方式等方面的积 极影响而降低他们的患病可能性。 这样， 企业健康管理既减少了员工的病假工时， 又减少了 其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给企业带来的间接经济损失。 3、企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优 秀员工的加盟， 在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代， 企业的这项福利措施无疑 会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。 这必将成为企业参与市场竞争的利 器之一。 4、企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的企业，员工人均年产出 总值提高了 50% 以上。 人力资源专家经过调研找到了原因： 一方面， 实施健康管理的企业员 工更能感受到企业对他们的关怀， 更富有归属感和工作热情， 这项福利更能吸引优秀的员工 加盟企业， 这样自然就会为企业注入更多的创新思路；另一方面， 通过健康管理的实施，企 业员工的身心更健康， 精力更充沛， 员工之间更加团结互助， 而这能直接提高企业的劳动生 产率。 主要模式 目前，我国企业的健康管理服务主要由健康管理企业来提供， 其模式主要有两种： 一种 是以大型医药集团为依托的健康管理公司。它从个人健康信息的建档管理、 分析、 实施，到 生病时的针对性治疗， 再到治疗后的病情康复追踪， 提供全方位的健康管理服务。 其为企业 提供的服务包括以下 10 项： 1、为企业提供健康普及讲座 1 次； 2、免费为企业提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可以随时 咨询； 3、为员工建立健康档案； 4、提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案； 5、企业员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病） ； 6、代办大医院看病挂号、专家号（大病） ，联系住院。定期邀请大医院专家专门会诊； 7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务； 8、代办