生育保险体系PPT课件.ppt

生 育 保 险;目 录;生育过程;生育保险概述;一、生育保险概述;;（二）生育保险的特征;对象的合法性 合法的生育者是指符合法定的结婚年龄、按法律规定办理了合法的结婚程序、符合和遵守国家生育政策的生育人员。 生育保险作为一种社会经济分配制度，要受到国家有关法律、法规和政策的制约，不符合国家政策的非法生育一律被排除在享受生育保险待遇之外。;保险带有明显的福利性 基于生育行为的社会性和它的特殊意义，带有一定的福利色彩。 生育保险提供的生育???贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。 生育期间的经济补偿也明显高于养老、医疗等保险。; 保障形式多样 向受保者提供物质帮助 向受保者提供休养时间(假期) ;实行产前、产后都享受的原则 其他社会保险项目基本上都是在保险“事故”发生才享受，而生育保险待遇既照顾到生育活动开始前的一段时间，也照顾到生育活动完成之后的一段时间。;（三）生育保险的基本内容;1.生育津贴;2.生育医疗服务;生育医疗服务与医疗保险的关系;3.生育补助;4.生育休假;5.其他待遇 ;（四）生育保险的作用 ;目 录;三、中国的生育保险制度;（一）中国生育保险制度发展概况;（二）中国生育保险制度的主要内容;1.在女职工怀孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2.女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。;3.正常生育 女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的， 增加产假15天。多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。;12周以上，16周（含）以内流产的产假为30天； 16周以上28周（含）以内流产的产假为42天； 怀孕28周以上终止妊娠的产假为90天，其中包括产前休假15天。;6、 国家机关、人民团体、事业单位的女职工，生育所需医药费用由公费医疗支付；企业女职工生育的检查费用、接生费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付，超出规定的医药费由职工个人负担。 7、女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 ;（二）生育保险基金的筹集与支付; 职工个人不缴纳生育保险费。 生育保险基金用于支付参保企业生育职工的生育津贴、生育医疗费以及计划生育手术等费用。;（三）中国生育保险在的问题;（三）中国生育保险改革的思路;目 录;【案例一】 问题：生育生活津贴低于产假前工资，如何补发？ 王某系某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元，所以你产假及晚育假期间只得享受每月3000元的生育生活津贴。王某对此十分不解：本人劳动合同约定工资是2万元，现在产假工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否应补足差额呢、如补差，产假前工资标准是按劳动合同约定工资，还是按照生育前12个月内的平均工资性收入确定？ ; 　　; 　　; 　　; 　　; 　　; ; ;Thanks