关于做好新常态下企业工会工作的思考.docVIP

关于做好新常态下企业工会工作的思考 关于做好新常态下企业工会工作的思考 　　作者 朱根祥 　　面对以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济运行新常态，企业各级工会组织要牢牢把握“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”的工会工作时代主题，积极应对经济新常态，紧紧围绕企业转型开展要求，重点从理解、适应、融入、把握、效劳五个方面发力，创新工作方法，适应新变化，创造性地开展工作。 　　一、理解“新常态”，激发内生动力，会聚深化改革开展的共识 　　加强经济新常态的教育和引导。充分发挥工会组织的优势、阵地设施丰富的优势、密切联系群众的优势，精心组织、周密安排，通过研读会议文件、专题讲座、知识竞赛、主题演讲、座谈讨论等多种方式，组织职工认真学习 社会主义理论体系、 系列重要讲话精神特别是关于新常态的重要讲话精神，教育和引导广阔职工了解新常态、理解新常态，积极投身到企业改革开展大局中。 　　抓好思想理论武装。把学习科学理论作为坚决理想信念、提高自身素质的重要途径，切实加强职工思想政治教育，积极组织开展形式多样的十八大、十八届三中、四中全会精神和中国工会十六大精神宣传教育活动,通过广泛宣传教育活动，使广阔职工形成对深化改革新的共识，并转化为推进企业转型开展的中坚力量。 　　加强形势任务和厂情教育。树立“企兴我荣、企衰我耻”理念，立足于企业实际，开展“我与企业共命运” 活动，加强企业形势任务的宣传，唱响主旋律，教育引导职工正确看待当前企业面临的挑战和机遇，进一步坚决对企业改革开展前景的信心，自觉把个人理想与企业转型开展结合起来，团结广阔职工在推进企业开展方式转变、推进企业社会价值提升的新征程中发挥主力军作用。 　　二、适应“新常态”，把握第一要务，会聚推动开展的力量 　　继续推进岗位技能练兵活动。坚持把提高职工业务技能水平与培养高技能人才结合起来，把职工立足岗位实现自我价值与促进职工全面开展、提升企业核心竞争力结合起来。一是举办相关工种技能大赛，搭建不同工种岗位职工快速提升技能素质的鼓励平台。二是开展班组建设工作，积极组织优秀班组长参加各类培训班，发挥班组长的“领头雁”效应，通过培训、观摩、交流，带动提高班组职工的整体素质和岗位技能水平。三是通过广泛组织开展岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，为职工成长成才创造条件。 　　弘扬创优精神，激发职工劳动竞赛热情和创造活力。充分认识和发挥劳动竞赛活动对推进转变开展方式、促进企业重点工作开展的抓手作用。在总结经验、查找缺乏的根底上，进一步树立新型劳动竞赛价值观。大力弘扬先模人物创新创优创效精神，突出加强对劳动竞赛先进集体和个人的选树宣传和表彰奖励，采取多种形式和措施营造浓厚的竞赛气氛，通过竞赛推进技术创新、效劳创优、人才创强、效益创高，不断扩大劳动竞赛活动实效性和影响力。 　　搭建创新平台，鼓励职工为推进转变开展方式献计献策。进一步尊重和发挥基层职工的首创精神，一是通过推进劳模、职工创新工作室、QC小组活动，增强职工的创新意识和创造能力，组织好相关学习培训、课题攻关活动。二是积极搭建创新活动平台，组织职工开展学习考察、交流研讨活动等，进一步开阔视野、拓宽思维。三是搭建创新鼓励平台，鼓励职工围绕企业经营创新、管理创新、科技创新的关键环节开展合理化建议活动。 　　扎实开展创先争优评选活动。充分发挥各类先进集体及个人评选活动的平台作用，为工作表现优秀的职工，特别是为生产一线职工的成长成才提供广阔舞台，进一步调动广阔职工立足岗位争先创优的积极性，营造职工比技能、比效劳、创一流的浓厚气氛。与此同时，进一步做好新形势下劳动模范、高技能人才以及先进个人（集体）的培养选树工作，以进一步提升企业的社会形象。组织开展劳模先进代表交流活动，营造尊重劳模、关爱先进的良好气氛，增强劳模先进的荣誉感和自豪感，发挥他们的示范引领作用。 　　三、融入“新常态”，突出以人为本，培植企业和谐的根基 　　加强职工效劳中心建设。通过建设企业职工效劳中心，在硬件上对照职工需求进一步整合效劳工程，增加和完善场地设施，积极组织开展健康文明、积极向上的职工文体活动，更好地为职工提供优质效劳；在软件上制订完善一套效劳管理制度，明确工作分工和效劳职能，制作图文并茂的宣传标识，努力为职工的日常生活、学习成才、精神文化等提供多元化效劳，让广阔职工共享改革开展成果。 　　以职工为本，以职工满意为目标，进一步拓宽为职工办实事做好事的深度和广度。要把职工所需、党政认可、工会能办的作为企业为职工办实事的出发点，充分利用各种资源和手段确保实施兑现，满足职工不断增强的合理诉求。要认真做好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学以及困难职工的帮扶等常规工作，形成常态化、长效化。营造尊重劳动、尊重职工、关爱职工的企业“大家庭”气氛。 　　继续推进