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人员素质测评 重点复习 第一部分 选择题 1、彼得 * 德鲁克， 人力资源是企业最重要的资源， 提升企业经济绩效的最大契机是： 提升人力资源的绩效。 2 、人（人口）只是资源的载体 3 、素质：本是生理学概念， 指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性、感觉器官、运动器官的特点。 4 、素质的定义：一、人的生理上的原来的特点；二、事物本来的性质； 三、完成某种活动所必需的基本条件。 5 、在人力资源管理中，素质主要指职业素质，主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业倾向。 6 、人员素质测评，通常也被称为人员测评、人事测评、人才测评等。 7 、西方经济学从研究人力资源之始就提出了人力资本观点。 20C60Y，美国——舒尔茨——《论人力资本 投资》——把对人力资本的研究推到新高度，他认为，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经 济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加重要的多。 8 、能级：指的是一个人能力的大小。 9 、能级原理首先承认人的能力有差别，能级对应是一种动态对应。 10、职业发展理论——美国——金兹伯格、萨帕—— 20 世纪 40 年代提出来 ——一个人必须在影响择业的主要因素之间取得平衡。 11、西方对人员素质测评的研究，源于 19C 对智力落后者和精神病人治疗的需要。 12、1879 年，德国心理学家——威廉 * 冯特——莱比锡大学——世界第一个心理实验室。 13、美国——雷蒙德 * 卡特尔——首先提出“心理测评”一词 ——开发著名的人格测评方法 “卡特尔 16 种人格因素测验” 。 14、1905 年，法国——心理学家比奈、医生西蒙——编制世界上第一个智力测评量表 “比奈-西 蒙”量表。 15、比奈、西蒙提出了比率智商的概念， “比奈- 西蒙”量表—— 30 道题——采用行为表现方法 ——用心理年龄和实足年龄的商数作为衡量智力高低的标准，这种智商成为比率智商。 16、一位 75 个月的儿童， 他在量表上所测定的心理年龄为 90 个月，那么其智商为 120.（IQ=90/75*100=120 ） 17、由于比奈量表的使用范围为 18 岁以下的儿童，因此成年人的智商是不能用此来测定的。 18、美国——戴维 * 韦克斯勒——离差智商测定办法。 19、心理测验源于智力测验。 20 、美国——斯特朗——编制世界上第一个职业兴趣测评——斯特朗男性职业兴趣量表—— 1927 年 21 、明尼苏达多项人格量表（ MMPI ）——人格鉴定、心理疾病的诊断、心理咨询等心理学和医学领域。 22 、20C80Y 至 90Y 初，“大五”人格理论逐步形成。 1989 年，美国麦克雷、科斯塔提出的“大五”人格模 型中，把人格归纳为 5 种人格特质：外向型、宜人性、责任感、情绪稳定性、开放性。 23 、在美国，每年人员素质测评服务的直接收入达到 100 多亿美元。根据人力资源协会有关资料报道，发 达国家 50%的企业通过人员素质测评选拔员工。 24 、美国每年接受各种人员素质测评的人员多达数百万人次。 25 、有 33%-35%的企业运用过——文字表达能力测验； 35%-38%的企业运用过——数字计算能力测验， 62%的企业运用职业技能评价选拔员工； 41% 的企业运用职业技能评价来考核评价在职员工。 26 、1989 年 1 月，中组部、人事部联合下发《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》 。 新进国家行政机关人员必须经过客观化考试，用科学的测评方法加以选拔。 27 、1994 年 6 月，人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》 ，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。 28 、据统计， 1993-2001 ，全国公开选拔领导干部超过 2 万人。测评内容包括德、能、勤、绩等方面，测评 方法包