企业管理人员和作业人员的年度安全培训计划.pdfVIP

企业管理人员和作业人员的年 度安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工 的安全意识和安全 素质，深入贯彻公司 “质量、环境、职业 安全健康 ”方针，确 保管理体系的高效运转，特根据 2014 年 度安全培训计划制定 2015 年度安全生产培训计划。培训内容 主要涉及新法规、新规 程及规范、继续教育、特种作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织 管理人员对新法规 及现行法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、 规范及各项管理 规定，以便使各工程的施工按新规程、 规范及各项管理规定进 行。拟定对在岗的部分专业技术人员进 行以新规程、规范为内 容的培训。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要 ,对专业技术人员进 行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生，为了使他 们对公司有一个全 面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟 定对新分的学生进行以 企业规章制度、安全知识为内容的入场 教育培训。 5、特殊工种培训 根据程序文件中的要求，对本年度所有 新开工程中的电、 焊工及小型机具操作工进行特殊工种培 训，培训安排根据各项 目部新开工程而定，培训由安全领导小 组组织实施。 二、实施措施 培训时间： 2015 年 1 月至 3 月冬闲时间 施工班组培训 1、施工班组全体职工的培训，由各项目 部负责，每周不少 于 2 小时。利用进场性安全生产培训教 育形式，每天的班前班 后会上说明安全注意事项，劳动纪律， 各种机械设备操作规程， 当日工作现场危险部位，检查各工种佩 戴安全劳动保护情况。 2、公司全体职工考核办法 公司的全体管理人员每月进行一次考试， 内容包括国家有 关安全生产的方针、政策、法律和法规 及本行业的规章、规程、 规范标准，安全生产管理知识，安全生 产技术，劳动卫生知识 等。 3、特殊职工考核办法 按特种工人工种分类，每一季度考试一 次；内容包括安全 施工的基本知识，本工种安全操作规程， 机械设备使用安全制 度。 三、工作要求 1、健全管理制度，提高培训意识。各科 室、项目部的主管 领导要重视员工培训工作，指定专人负 责此项工作的日常管理， 并根据公司员工培训制定出实施计划， 培训人员要遵守培训纪 律，不得随意缺课，如有特殊事情，必 须向本部门负责人请假， 无故缺席二次按成绩不及格处理。成绩 不合格的人员要接受继 续教育，作业人员不合格的，不得上岗 操作。各级领导要把职 工教育培训工作当作长期的战略任务， 建立健全职工教育培训 考核管理制度，把培训工作纳入主要领 导业绩考核的一项重要 内容，在人力物力上给予大力支持，实 实在在解决培训中的困 难，为搞好培训工作创造良好的条件。 提高认识、加强领导、 积极开创公司安全教育培训工作新局面。 各单位和各级领导要 从公司的实际出发，充分认识培训工作 的重要性和紧迫性，加 强对安全培训工作的领导，紧紧围绕公 司安全生产工作计划确 定的工作目标，扎实有效地开展好安全 培训，确保公司安全目 标的实现。 2、加强培训基础工作建设，全面提高培 训质量。各单位要 加强对培训工作的管理，完善相关制度 和培训基础资料，严格 按公司管理体系标准对培训过程进行控 制和管理，做好培训项 目的预测、培训计划的制定、培训项目 的实施及培训效果的监 督检查和评估，杜绝流于形式无效果的 培训项目，确保培训工 作质量和效果。 3、组织好安全生产宣传教育工作。广 泛利用各类媒体，通 过多种渠道，采取多种形式开展安全生 产宣传教育。加强宣传 公司安全生产的先进事迹和个人，总结 公司的安全生产经验教 安全生产考核人员名单 序号 姓 名 职 务 培训内容 考试成绩 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 1 李京德 总经理 98 分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 2 詹贵熙 总经理 95 分 规章制度、安全生产事故案例等 《建筑法》、《安全生产法》、公司各项 3