局党组织谈心谈话制度实施细则.pdfVIP

精选局党组织谈心谈话制度实施细则 第一章总则 第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众 之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国 共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有 关规定，结合我局实际，制定本细则。 第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进 党内团结、推进党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从 严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进 性纯洁性具有重要意义。 第三条本部门各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关 心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，积极开展经常性、多层次 的谈心谈话活动，力争达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。 第二章谈心谈话的范围对象 第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，各级党组织领导班子成员之 间、领导班子成员与分管负责人之间、领导干部与党员群众之间、党 员与党员之间，要定期开展谈心谈话活动。 第五条各级党组织班子成员中出现工作变动、不良反应、履职 不力、***违纪、遇挫遇难、生活困难、精神不振等情况，党组织书 记必须及时约谈。 第六条机关各科室、下属各单位党员干部和群众出现以下情况， 分管班子成员必须及时约谈;普通党员出现以下情况，所在党支部书 第 1 页 共 4 页 记必须及时约谈：①先锋作用缺失;②组织观念淡薄;③党员意识不强; ④违反规章制度;⑤群众反映问题突出;⑥思想情绪波动较大。 第三章谈心谈话的主要内容 第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，敞开心扉、 摆开事例，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。谈心谈话内 容主要包括思想交流、工作沟通、听取意见、警示诫勉。通过谈心谈 话了解党员干部及群众的思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律 以及家庭生活等方面的情况。 第四章谈心谈话的方式方法 第八条个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调 整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员、群众的个性问题， 一般采取“一对一、面对面”的方式进行个别谈话。 第九条集体谈话。针对党员干部存在的共性问题或新提拔、新 调入的党员干部，可采取“一对多”的方式进行集体谈话。 第十条组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈 心谈话。因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体 弱、行动不便的党员实行上门约谈。 第十一条个人要求谈话。党员、群众个人有情况需要与领导交 流沟通的，可主动提出谈话要求。 第五章谈心谈话的基本原则 第十二条以诚相待原则。要以平常的心态和人性化的方式开展 交流，营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此思想顾虑，心无芥蒂、推 第 2 页 共 4 页 心置腹，讲出真话，讲出心里话。 第十三条实事求是原则。对谈心谈话对象要一分为二，客观公 正，既要肯定成绩，又要明确指出其缺点和不足，对存在的问题要明 辨是非，态度鲜明。 第十四条有的放矢原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要 从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式 方法，做到有的放矢，注重实效。 第十五条教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度， 适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思 想认识。 第十六条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不 定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发 现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 第六章谈心谈话的组织实施 第十七条各级党组织要认真制定谈心谈话方案，区别谈心谈话 对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事 而异，精心组织实施。 第十八条各级党组织主要负责人要带头与班子成员和中层干部 之间谈心谈话，每年至少1 次，一般安排在民主生活会前进行，领导 班子成员择机相互谈心。班子成员与其分管科室负责人每年至少谈话 2 次。 第十九条谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，谈心谈 第 3 页 共 4 页 话过程中要做好记录