公司人力资源部年报.pptxVIP

（●汇报总结●工作计划●2015年度人力资源汇总及2016年度人力资源工作计划2021/7/4第一章 2015年度工作汇总●人资配置 ●招聘分析●人资管理 ●薪酬福利社保●本部分将逐一介绍过去的2015年中公司各项人力资源工作开展情况1PART2021/7/4公司人力配置情况部部部部部部部部部合计占比合计4577323485452男045312200122038.46%女412420148423261.54%2021/7/4年龄结构分布 项目 年龄段管理层基层人员全员占比20岁-25岁12651.92%26岁-30岁61540.38%30岁以上227.69%2021/7/4学历分布 项目 学历管理层基层人员 合计全员占比本科5111630.77%大专3182140.38%中专07713.46%高中1459.62%初中0335.77%2021/7/4工龄分布 项目 工龄管理层基层人员 合计全员占比6个月以下1111223.08%6个月-1年0131325.00%1年-2年2151732.69%2年以上641019.23%2021/7/42015年人员月度变化情况 月份 人数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计期初人数605854545556575456555652新增人数60997645572262变动人数84986573666270个人离职12345443654044公司裁员42641130012226期末人数585454555657545655565252离职率6.67%3.45%5.56%7.41%9.09%7.14%7.02%5.56%10.71%9.09%7.14%0.00%6.57%2021/7/42015年月度员工离职率变动表2021/7/42015年度各部门离职变动情况全年部门离职人员数占公司变动人数比例2021/7/4招聘分析招聘渠道职位浏览量申请简历有效邀约面试人次272363289份2041051916份539304其他渠道 183148合计：926557TIP：智联为6-12月 汇博为9-12月（平台数据汇总有效显示期）2021/7/4招聘分析面试通过145人，通过试岗期录用62人2021/7/4招聘分析2021/7/4招聘分析2021/7/4招聘渠道分析公司2015年度的招聘渠道为主要招聘渠道包括：1、面向全国的网络招聘平台--（智联招聘）2、面向重庆地区的网络招聘平台--（汇博人才网）3、基于行业资源群、QQ群，简历交换及其他免费招聘平台的辅助渠道结论一：2015年面试来源54%来自汇博人才网，而汇博主要以本地基础性岗位人才为主，从各部门实际招聘录用结果看，2015年，两库和客服部门面试录用人员占比超过70%。结论二：来自智联招聘的有效面试人数仅18.6%，且邀约面试率仅50%，低于汇博（56%）及其他（80%）渠道。即2015年度公司在中高管理岗位需求较少，同时专业性岗位及管理岗在全国性人力资源市场相较不占有明显竞争优势结论三：网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历量大；结论四：通过其他辅助渠道获取的人才量占重要比重，为需要重视及开拓的渠道。2021/7/4招聘岗位分析从各部门招聘录用人数分布情况看出一、2015年度，两库人员变动频繁，44%招聘集中为两库人员。二、客服部前半年调整较大，人员离职招聘量大三、对比商务部及生产，生产部各部门招聘量占53%，商务各部门占47%（其中客服部26%，设计运营合计15%）2021/7/42015年度各月人力产值分布1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计当月销售净收入（万元）当月人数人均GDP2.84 3.15 5.52 4.70 2.85 3.91 4.13 2.87 1.89 3.71 3.22 4.81 43.61 2014年46.782021/7/42014、15年度各月人均产值对比图2021/7/42015年度薪资支出1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计 商务生产当月合计当月净收入（万）2387.66人力支出比率11.98%10.34%6.71%7.54%11.59%9.05%8.56%11.85%17.88%10.09%11.94%7.75%9.74%2021/7/4社保费用2021/7/4社保参保2015年各月参保人数汇总2015年度一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月在职人数参保人数参保比例40.00%