护士满意度问卷调查分析PPT课件.ppt

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
护士满意度调查表分析报告; 我们本次问卷调查主题是“护士满意度调查表”,为了解我院护理人员对目前工作的认可情况,提升护士对本职工作的满意度,有针对性地解决在护理管理中遇到的问题,促进医院护理管理的提升,从而促进护理质量的提高。;调查范围:兰州市中医医院全院所有护士 调查方式:采用调查问卷,匿名的方式进行。 ;本次调查对每个护理单 元发出《护士满意度调查表》2-4份,全院共发出41份,实际回收41 份,有效答卷为41份,有效问卷率为100%。 据分析可知,我院护理人员对本职工作满意度程度约为77.6%。 ;条目;科室;.;1.护理人员对本职工作满意度最低的三项: ①目前自己的薪酬水平占41.4% ; ②工作中进修、交流、学习的机会53.6%; ③相关福利待遇56%。 2.护理人员工作五年下的满意度为78.6% 护理人员工作大于五年的满意度为70% ;;;护理工作的对象是人,护士的工作满意度直接影响到护士的工作效率和工作态度,从而影响患者的康复情况。本次调查结果表明,临床护士对收入、工作中进修、交流、学习的机会,护士的相关福利待遇满意度偏低,管理者应对这些问题引起重视,采取有效措施。建议护理管理者向医院管理层要求提高护士待遇,开展改善护士专业地位的项目活动。医院应对满意度较低的项目进行护理制度调整,提高临床护士的工作满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。;谢谢大家!

文档评论(0)

pandon + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体阳春市鑫淼网络科技有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91441781MA52GF540R

1亿VIP精品文档

相关文档