北大2013秋第9讲企业理论.pptxVIP

第9讲 企业理论 上讲小结 故事里的问题 科斯的答案 企业理论的扩展 ;第1节 上讲小结;上讲小结;葛书晓同学来信; ;首先，关于您上课提出的几个问题，其一是各个行业的薪水为何不同，我觉得一定程度上是由供给需求的价格理论决定的，各行业根据其供给人数，及所需职业技能的多少而分配工资，比如能够从事投资银行家的人很少，所以薪水较高。而同时很多行业由于其所需技能培养年限很久也表现出了较高的薪水，比如教授等职业。当然行业的薪水也和该行业的收入有关，这也是很多时候技术类的职业要比一些普通文员收入高的原因。其二则是关于终身教授及终身大法官，我觉得之所以存在这样的职称，是在于这两个行业的社会地位往往更能够引起他人的尊重，这样的职称是对教授的教书及研究工作的一种肯定，并不能视之为普通的合约，同时终身制也有利于学校及法律机关留住人才。 ?;关于这两个问题，引发出了我其他方面的思考。在我们的邻国日本，上述两个问题似乎表现的略有不同，日本的合同普遍采用的是终身聘用制，这是来自于50年代到70年代的经济发展需求，该制度有助于吸引人才。终身雇佣制的英文合同上写明，permenent position。该合同同时表明，如果该公司不倒闭，而你没有严重的违规例如犯罪等重大错误，公司是不会解雇你的，你可以很自然的工作到65岁。而对于在公司工作的你，却可以随时解除合约，选择停止工作或者跳槽，一般情况提前一段时间通知就可以，没有任何的责任。但是这种终身雇佣制却并没有很强烈的法律效力，法律并未对终身雇佣制作出明确的规定。但是却并没有影响到这种制度的施行，这种施行普遍来自于道德和舆论的约束力。曾经有一家日本著名的印刷企业因为财政状况问题解除了当年发放的很多offer引起了人民的强烈反响，使得该企业的信任度降低。而员工也很少随意跳槽，主要也是来自于他们的忠诚的道德思想。同时也和日本合约制度有关。终身雇佣制使得人们的薪水更大程度上取决于工龄，所以，如果没有极好的条件很少有人会选择跳槽。同时，由于终身雇佣制相当于干一份工作就干了一辈子，所以某种程度上各行业的薪水并没有表现出极大的差距，你甚至可以发现正常公司的社员的薪水和一般的打工者没有很大的差异。我想与周老师探讨一下，这种终身雇佣制如何能够保证公司的长久发展，影响人们的选择是否是道德决定的，以及各行业收入的差距与制度的联系。; ; ;第2节 故事里的问题 ;故事里的问题;科斯提出的问题;科斯怎样发问？;读《企业的性质》(1);读《企业的性质》（2）;科斯提出问题的背景;Coases Papers;科斯信奉的方法论;马歇尔在一封信里说： “对我而言，理论是重要的，但它也只是正确的经济学的一小部分，而不应该占据大部分的经济学研究时间.....一般推理是重要的，但是，对事实的广泛而深入的研究同样重要.....结合了这两个方面研究的经济学才是唯一正确的经济学。” 转引科斯：[论经济学和经济学家」。＂马歇尔论方法＂，（第214页）;1932年科斯的实践;“…然后我向这个人简单谈起一体化问题。我很像个律师诡计多端地提出问题，我能从他们那里套出成本情况当又不让他们知道已经说出去了，当然统计数字也帮了我的忙。我所需要的就是对符合一体化理论的观点有启发的陈述。此后，我在福特公司的顾客自助餐厅里吃了午饭，饭后公司配备了一个专人领我在工厂里参观我想看的任何东西。环绕工厂一圈后，我说想见见采购部门的人，…后来我与他讨论了供应合同，采购计划（日程表）等有关问题…。第二天我又去了解问题的另一面——我去参观了一个福特公司的供应商，当然，福特公司并不知道。 ——1932年3月24日在底特律写给同学的信，转述于“‘企业的性质’的由来”, 美国《法律、经济和组织学报》第4卷第1期（1988年春季号）;FORD in the 1930s ;第3节 科斯的答案;科斯答案;与其他答案的比较;现代企业的兴起;理解科斯答案（1）;理解科斯的答案(2);公司理论与计划经济;第4节 企业理论的扩展;科斯企业理论的发展;企业的合约理论;思考练习;;李想同学的一个观察;“公司的边界不重要＂？;问世间“股”为何物？;“不确定性”：市场的本质;不确定环境里的交易费用;一试身手