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2021年县委组织部工作总结汇报 　　一、履职情况 （一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是引才上愈加当心梯次在理。深刻调研分析人才队伍现状，探究建立政府顾问的柔性引才机制，聘请xx等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织奔赴xx高校、xx高校等院校展开引才引智活动7场次，与xx学院对接专家8名，并订立旅行人才培育协议。举办三请三回招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次，全年共招录各类短缺急需专业人才470名，产业领军人才1名，申报省市引进高层次人才7名。二是育才上愈加当心优质实效。邀请xx、xx等知名院校11名专家学者前来授课，选派103名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才4800余人次、旅行人才320余人次、电商人才475人次，培育正高级职称人才2名、全国优秀教师1名、中国农村电商致富带头人1名。三是用才上愈加当心因地制宜。结合电商产业敏捷发展实际，引导电商人才创新实施电商+薯类扶贫模式，发展1800余家农产品网店，带动3万多户农户增产增收。依据乡村振兴发展的需要，组织展开人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等800多名行业人才，组建12支小分队，深刻乡村一线展开各类服务活动160余场次。 （二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才供应技能培训、业务提升、消遣健身等服务。在xx、xx、xx等乡镇建成15个乡土人才服务，200余名土秀才田专家到点展开业务培训、现场指导、经验交流等活动，3万余人得益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造五位一体产业研究院，组建省级赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟。以xx为阵地，建设博导研究院1个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是细致化搭建科研平台。与xx农大、省科协合作创立全省首个科技小院xx科技小院，引进博士团队20余人展开项目科研攻关。在县委党校设立中央党校精准扶贫尝试室教学科研基地，与xx高校合作设立xx文化数字化研究院研究实践基地和高校生创新创业实践基地，深化产学研合作。 （三）坚持用情专注、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源短缺等难题，制定《xx招才引智计划》项配套政策，划拨200套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶从业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织展开进企业、访人才、问计策活动，深刻企业、人才队伍走访问计，共收集观点建议42条，解决问题23个，帮扶企业37家、贷款8.7亿元。进一步健全党委挺直联络专家制度，四套班子领导分别挂钩联络18名优秀人才，走访慰问各类专家人才126名，为符合条件的77名人才安排住房。三是全面增强气氛营造。细心组织展开专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。普遍展开人才政策和先进典范宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息56篇（条），在县级媒体开辟专家人才故事汇专栏，刊播专家人才先进事迹12个，进一步营造尊才爱才留才的深厚气氛。 　　二、存在的问题 一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台掩盖面不够广、聚才磁力不够强。 　　三、下一步工作准备 下一年，xx县人才工作的总体思路是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作获得新突破、再上新台阶。 一是探究更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探究建立安商会、同乡会等社团人才工作，建立项目+人才引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。运用xx80周年校庆有利机遇，构建校友经济圈。主动探究人才+基层社会治理人才+乡村振兴等有效载体，推感人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。 二是完善更富功效的育才强才办法。展开优秀人才一人才一项目一成就活动，建立一批人才创新工作室，探究实施师带徒工程，发挥人才演示带动作用。当心在实践中磨炼培育人才，鼓舞引导人才向艰苦岗位和基层一线流淌，如主动为村两委换届培育村级后备干部人才，努力把更多的人才培育进入村干部队伍。 三是构建更接地气的留才聚才体系。打造五位一体的现代化科研大厦，组建创客联盟，助力人才创新创业。建立人才经纪人队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员帮助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立企业吹哨、部门报到服务模式，推动进企业、访人才、问计策三年行动计划落地奏效。