【电大】组织行为学形成性考核册答案.docxVIP

组 织 行 为 学 作 业 1 一 、 案 例 分 析 （ 50 分 ） 王 安 电 脑 公 司 思 考 题 ： 1、依据西方人性假定理论，王安的人性观属于哪一种？ 2 、 这 种 人 性 观 在 管 理 方 式 上 是 怎 样 体 现 的 ？ 3、假如用 M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是 目 标 、 变 量 和 关 系 。 答：（ 1）从事例我们能够看出王安眼光远大，做事坚决，懂得人材开发的重 要，充足重视人的作用。关于人的使用，从头至尾充满尊敬、理解和信任。王 安以为，公司是人构成的，能不可以把每个员工的踊跃性发挥出来，将关系到公 司的成败。平常里，王安从不参加一个详细工程的平时管理工作，不过在他认 为非要他管不行的时候，他才露面。并且公司内部每一个员工的建议他都爱 听。公司极少辞退 员工，他 以最大努 力发挥公司 里每一 个人的踊跃 性。 依据西方人性假定理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假定”。此假定以为： 第一、工作能够成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能获得的报偿的大小；第四、在合适条件下，一般的人不仅懂得接受，并且懂得去追求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多 数人拥有运用相对而言的高度想象力、机智和创建性的能力。 2）依照