关于-鼓励员工考取职称资格证书设计方案.pdfVIP

. 关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案 一总则 二适用对象 三 证书范围 四 公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励程 五 证书管 5.1 使用管 5.2日常管 附 各职称及资格证书考取程参考 6.1 注册一级建造师(机电专业） 6.2 注册二级建造师(机电专业） 6.3 注册电气工程师 . 一总则 为提高公司资质水平，提升公司竞争好业知名，激发员工学习性，公司鼓励员工 获取各类资格证书。 二适用对象 公司全体正式员工。 三 证书范围 目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下： 注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造 价工程师、工程师职称（助工程师、中级工程师、高级工程师）等。 四 公司激励 4.1 公司支持 为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系支持， 具体如下： （一）（职业规划设计）在考证之前，公司人资源部及员工部门领导协助员工做好职 业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。 （二）（培训）人资源部对有需要的员工针对证书申报材、申请程、证书执业范 围、含等做出培训， 并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评 定条件确定同时期目标， 人资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进 有针对性的培训。 （三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申 报材的，公司将积极支持。 （四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的 报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用 （五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的 . 情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处。 （） （补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。考试通过取得证书的人员，在 人才库备案，升职、加薪等优先考虑。同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。 （） （奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在 使用的证书，每支付员工证件使用费。 （七）（表彰）公司宣传栏、OA及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统 一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。 4.2 奖励办法 为有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级 别，种类做出奖励。 4.2.1 奖励范围 此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所及后期出现的 对公司发展相关的资格证书。 4.2.2 奖励标准 公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努取得相关资格证 书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下： . 考试形 证书所 奖励标准（元） 证书类别 级别 式 有权 奖 使用费 /1 津 贴 其他奖励 1）第一次考试凭发票报销报 一级 2000 3000 名费、证件费、注册费； 职称证书 二级 1500 1500 1）第一次考试经公司批准， 员工自 员工 考试期间按正常出勤计算工 考取