人员结构分析总结.pdfVIP

如文档对你有用，请下载支持！ 2017 年 1-8 月人力资源工作总结 1. 公司人力资源基本情况 截至 2017 年 8 月 31 日，公司员工总人数为 134 人，其中公司领导为 2 人，行政人事部 为 14 人；销售公司为 21 人；生产部 71 人；质检部 9 人；仓库 9 人；财务 4 人；供应部 2 人； 技术部 2 人。人数最多的部门是生产部，占公司总人数的 53%，其次是销售公司，占公司总 人数的 16%。 生产部人员基本情况：管理人员 4 人，机修人员 5 人，复合工段 15 人，大分切工段 12 人，小分切工段 6 人，印刷工段 7 人，制袋工段 9 人，包装工段 12 人，保洁 1 人。 我公司各部门现有人员百分比 1.1 性别结构 从整体来看，公司以女性员工居多，占公司员工总人数的 60%。其中，公司生产部女 性员工占部门总人数的 66%；销售公司目前以女性居多，占部门总人数的 57%，主要是因为 销售公司内勤人员均为女性；质检部员工皆为女性。仓库从岗位的要求，以男性员工居多。 公司管理层共 14 人，男性员工居多 ,为 11 人，占管理层总人数的 78.6%。 1.2 学历结构 公司本科及以上学历的人员有 20 人，占公司总人数的 14.9%，大专学历的人员有 21 人， 占公司总人数的 15.7%，高中、中专、技校学历的人员有 36 人，占公司总人数的 26.9%，初 中及以下学历的人员有 57，占公司总人数的 42.5%。其中，管理层中：大专及以上学历的人 员有 12 人，占管理层总人数的 85.7%；销售公司：大专及以上学历的人员占销售公司总人数 的 81%；生产部：高中、中专、技校及以上学历的人员占生产部总人数的 41%。 综上，大专及以上学历的人员仍集中在管理层及销售公司，相对于实现公司的集团化、 多元化的发展战略仍显管理人才储备不足。我行政人事部在下一阶段工作中须结合公司发展 战略，重新审视公司现阶段及未来五年发展所需要的人才，并努力招聘到高素质人才。 上图为我公司各学历层次的人数占公司总人数的百分比 1.3 年龄结构 我公司员工年龄在 18-32 岁的人员有 87 人，占总公司人数的 65%，43 岁以上的人员 18 人，占公司总人数的 13%。其中，生产部年龄划分： 16-22 岁的有 9 人， 23-27 岁的有 12 人， 28-32 岁的有 27 人， 33-37 岁的有 12 人，38-42 岁的有 7 人， 42 岁以上的有 4 人，年龄在 38 岁以上的员工主要集中在制袋和包装工段，这两个工段的技术要求相对较低，聘用年纪稍大 的员工对公司的正常运营影响不是很大，但对于提拔技术骨干及班长有一定的难度，不利于 公司的持续发展，在以后的招聘中会注意这个问题。 如文档对你有用，请下载支持！ 从整体上看，我公司人员处于年轻化状态，但是从各部门实际情况来看，有个别部门年 龄结构偏大，如仓库装卸工，行政人事部门卫、食堂人员，主要是基于工作性质的要求， ，年 纪都在 43 岁以上，基本能满足现在工作的需要。 我公司现有人员年龄百分比 1．4 员工工龄情况分析 1.4.1 所有员工工龄分析 我公司员工工龄不到一年的员工共有 42 人，占公司总人数的 31%；工龄在 1 年以上 5 年 以下的员工共有 61 人，占公司总人数的