人力资源部工作职责及目标分解.pdfVIP

人力资源部工作职责及目标分解 工作职责： 1、协助上级推行公司各类规章制度的实施 2、拟订公司规章制度、聘请制度草案 3、填制和分析各类人事统计报表 4、协助人力资源部经理一起完善人力资源治理制度，并制定相关改进方案 5、向进行聘请的治理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导 6、制定、完善和监督执行企业的聘请制度 7、负责建立企业人才库 8、安排聘请广告或寻求聘请机构服务 9、制定适合公司进展战略的薪资制度及福利体系 10、 负责公司职员每月薪资运算、考勤及薪资福利的发放 11、 按时劳动费用分析报告并及时更新爱护职员资料库 1