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PAGE 1 PAGE 1 医院工资分配制度(一)  医院工资安排制度,大家了解过公司的制度吗?每个共组都会有自己的制度,我们要遵守这些公司制度!以下是医院工资安排制度,欢迎大家阅读!  医院工资安排制度【1】  一、目的  为完善本公司的安排机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公正、合法的薪酬体系,鼓舞职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。  二、适用范围  本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。  三、工资结构  1.基本工资  基本工资由总经理室确定。  2.岗位职级工资  2.1本公司全部岗位分为三个系列,分别是:工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。  2.2各系列都依据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级,并规定相应的工资系数范围。  各岗位的级别通过岗位评价确定。  岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数  3.奖金  3.1各部门的奖金依据相应的奖金考核方案计算。  3.2其他一次性奖金,如年度奖、质量奖、安全奖、节省奖、销售奖、项目奖等,由总经理室依据相关制度、考核方案或经济工作实际状况确定。  4.补贴、津贴  保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。