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2021年销售人员绩效考核方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年销售人员绩效考核方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年销售人员绩效考核方案 一、目的 强调以业绩为导向，体现同工同酬、按劳分配的分配原则，以销售业绩和能力提升收入水平，建立合理而公正的薪资制度，有利于调动销售人员的工作积极性，创造更大的业绩。 二、适用范围 1、人员:本制度适用于销售部经理、销售业务员和销售内勤人员; 2、产品:本制度适用于所有由销售部负责接单、销售和资金回笼的产品，不属此范围的产品公司另外制定奖励制度。 三、销售任务 公司___年度的销售任务:销售发货量为力争___万台，确保___万台;或销售发货金额确保___亿元人民币。两项指标完成一项即为完成全年销售目标任务。 各业务小组根据业务分布情况确定年度销售任务 (各小组请在___年___月___日前将上述总目标进行分解至月度/季度销售任务，并按现有 小组内成员进行分解，作为本考核方案的不可缺少的部分!) 四、业务员薪资构成: 1、业务员的薪资由底薪、补贴及提成构成; 2、发放月薪=底薪+补贴; 五、业务员底薪及补贴设定: 1、底薪: 被考核人员的底薪按照公司确定的金额，作为被考核人员的基本工资。 2、补贴:1)工龄补贴: 按公司有关