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招聘Hiring Great People2021/7/5目前公司的招聘流程是怎么样的？招聘三步曲电话面试产生人员需求发布招聘信息简历筛选HR初试录用程序部门复试2021/7/5一步曲：招聘前期准备 产生人员需求 准确的职位描述 岗位名称，职责范围，要求，工作关系，到位时间等 基于素质模型的能力分析 分析岗位所需的素质能力是什么，关键能力是什么 目前团队中做的好的成员的功因素是什么 与需求部门负责人的详细沟通2021/7/5 发布招聘信息 选择合适方式吸引应聘者 是传播企业品牌的有效途径 了解应聘者最关心的信息 选择正确表达你意思的途径2021/7/5记录关键信息与疑问点二步曲：结构完整的面试环节 筛选个人简历 注意与工作有关的关键信息 经验；取得成绩等 设想一下岗位职责 不要想当然的或匆忙的作出结论 留意表达模糊不清的语句 如：参与，熟悉，有…的知识，建议2021/7/5记录！ 记录！ 电话面试 自我介绍，询问对方现在是否方便 定向：电话面试目的，大概花费时间 基础的几个问题了解：求职动机，目前状况 关于公司及职位的简单介绍 合适：预约面试时间 不合适：坦诚告知 提醒对方穿着专业服饰 感谢对方的支持2021/7/5 HR初试 是关于个人综合素质，个人与工作，公司文化、价值观是否匹配 的把握 是应聘者初步认识企业的开始 流程 先自我定向：面试的目的，我的准备是否充分 自