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面试中如何解释自己跳槽频繁_产品设计_鸟哥笔记 首先我们要界定一下何为频繁跳槽？一般来说在一家公司干满3年再跳是比较好的选择，如果一年一跳，就稍显频繁了，从我辅导的面试学员来看，有的甚至还有不到1年就跳的，这种情况可能连面试机会都不是很多，即使面试，hr也会抓着你的离职原因问个不停。国外研究发现企业能够接受的极限离职跳槽时间是2年一跳。 对于面试官来说，招人是需要成本的，不论是时间成本还是物力、人力成本。所以他们也特别怕找到一个不合适的人，跳槽频繁的人一定是存在某种问题，要么抗压能力差、要么心性不定、要么好高骛远、要么职业规划不清晰。 职场人跳槽一定要是为了获取更好的发展，而不是逃避职场的困难选择跳槽。 上面也说了，如果你跳槽频繁，那么在面试中你肯定会被问到离职原因这个问题，那我们该如何解释呢？这里面有个核心就是，你要向面试官展现你是一个有担当的人，愿意为企业长期服务的员工，不是一个好高骛远、心性不定的人。 回答这个问题，有3个关键点： 1、表明你愿意长期在企业工作的态度 企业问你这个问题，除了担心你的性格愿意跳槽外，就是担心你的稳定性。所以你需要打消企业的这一顾虑。 比如你可以说，公司的平台在业内比较有名、各种规章制度也比较规范，岗位也符合我的职业发展规划，所以我愿意长期在贵公司发展。 上面是正面说法，你还可以从侧面体现，比如我过往在XX行业的XX岗位工作了多久，让我积累了丰富