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面试题，你为什么离职？_产品设计_鸟哥笔记 面试的离职原因是面试中必问的问题，很多学员问我这个问题该如何回答，这里总结一下分享给大家，希望能帮到正在找工作的小伙伴。 面试官问这个问题的背后目的： 1、HR通过了解你离职的原因，考察一下你这个人的状态，没有面试官喜欢负能量爆棚的人，让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队，也会对团队的其他人造成影响，所以在说到离职原因的时候，不要一味的抱怨。 2、通过了解离职原因，了解候选人面对压力事件的反应。一般来说，离职要么钱没给够，要么受委屈了，或者觉得学不到东西，上升空间有限，这些原因都是大同小异，面试官问这个问题，是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨，在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。 误区： 1、很多人一谈到离职原因，就开始大吐苦水，对领导的抱怨、对同事的不满一股脑倾斜出来，离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话，可以从晋升空间、薪资、个人发展、公司发展等角度阐述。 2、不要格局太窄，说什么食堂饭菜难吃，费用不给报销、电脑配置低等这种鸡毛蒜皮的小事，这跟一个男生请女生吃200块钱饭，说女生没跟他AA一样挫。 3、不要毫无准备的吹新东家。很多人想拍马屁，但也没拍到点子上，这样会给人感觉非常的油腻，自然也减少很多印象分。所以在对应聘的公司不了解的情况下，不要一味拍公司马屁，如果真的想拍，那也要做足功课。 这里提供一些常见的