职场心理咨询与压力缓解与“员工”有关的文档.pptx

职场心理咨询与压力(Li)缓解;心理咨询对企业的意(Yi)义;闲言碎(Sui)语;一、企业心理健康教育(Yu)的目标;心理状态的平衡与(Yu)和谐-1;心理状态的平衡与和(He)谐-2;心理状态的平衡与和(He)谐-3;人的内(Nei)心冲突类型;心理健康者的(De)特征;心理健康者的特(Te)征;心理健(Jian)康者的特征;心理健康者的特(Te)征;心理健康(Kang)者的特征;拜(Bai)托，别说术语行吗？;一(Yi)个转变？;两(Liang)种置换？;三(San)条定律？;四种(Zhong)体验？;三、心理咨询(Xun)的目标;三、心理(Li)咨询的目标;四、心理咨询(Xun)的原则;企业管理与心理咨询的(De)关系从现实生活说起;人力(Li)管理的角色变迁;1、WTO时代，市场的竞(Jing)争将更加残酷和激烈。 2、竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地 3、先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。 4、由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人力资源开发与管理水平的竞争。 5、人才不会自己产生或生成，需要靠发展、培训、教育、 6、企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好的制度，没有人才也能把人才吸引过来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也会离去。 7、HR