6人力资源管理复习题(开放本科).docxVIP

《人力资源管理》 2018—2018 第一学期期末复习题 一、名词解说 1、 人力资源管理 2、 职工招聘 3、 职工培训 4、 职业生涯规划 5、人本管理 6、人力资源 7、甄选 8、养老保险制度 9、人力资源规划 10、定员管理 11、劳动关系 12、绩效考评 二、选择题 : 1、以为人力资源是拥有劳动能力的所有人口的看法属于（） A．成年人口观 B 在岗人员观 C人员素质观 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪 种人性假定基础上提出来的？（ ） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 3、管理人员定员的方法是（） 1 / 9 A 设施定员法 B 效率定员法 C 职责定员法 4、甄选程序中不包含的是（ ） A ．填写申请表 B ．职位安排 C．找寻候选人 5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本看法与原理，而后环绕某 一专题进行议论的培训方式，是（ ） A. 讲解法 B. 商讨法 C. 角色饰演法 D.事例剖析法 6、以下方法中不属于考评指标量化的方法是（） A加权 B 标度区分 C 赋分 D 计分 7、以下特色的组织和工种哪个适合采纳岗位薪资制（） A．同一岗位技术要求差异大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技术要求差异小 D．不一样岗位之间劳动差异小 8、我国的社会保险制度系统主要包含（）、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险等内容。 A. 养老保险 B. 就业保险 C. 生活保障 9、中国劳动安全卫生工作的基来源则是：（ 1）安全第一，预防为 主；（ 2）保护职工在劳动过程中的安全与健康；（ 3）（）。 A. 安全与生产兼管 B. 管生产一定管安全 C. 尽管生产 不论安全 10、劳动合同一般都有试用限期。按我国《劳动法》的规定，试用 期最长不超出（）。 2 / 9 （1）4 个月（ 2）6 个月（ 3）8 个月（ 4） 10 个月 11、人力资源与人力资本在（）这一点上有相像之处 A品性 B 态度 C 经验D能力 12、“社会人”人性理论假定的基础是什么？（ ） A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑实验 13、工作剖析中方法剖析常用的方法是（） A 重点事件技术 B 职能工作剖析 C问题剖析 D 流程图 14、招聘中运用评论中心技术频次最高的是（ ） A ．管理游戏 B ．公函办理 C．事例剖析 15、公司对新录取的职工进行集中的培训，这类方式叫做 （ ） A ．岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 16、基本薪资的计量形式有（） A．基本薪资和辅助薪资 B．计时薪资和计件薪资 C．岗位薪资和技术薪资 D．定额薪资和提成薪资 17、以下奖金哪些属于长久奖金（） A．超额奖 B ．成本奖 C．职工持股计划 D ．合理化建议奖 18、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原 则、固定性原则。 3 / 9 A．逼迫原则 B. 强迫性原则 C. 强行原则 19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况 下，遭到不测损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者 暂时或永远丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得 到必需的现金赔偿。这是哪一种社会保险制度？（ ） A．养老保险 B ．医疗保险 C ．失业保险 D ．工伤保险 20、人与职业相般配的职业选择理论是由（）提出的。 美国波士顿大学教授帕森斯 美国约翰 . 霍普金斯大学教授霍兰德 21、“贪吃贪喝、利欲熏心”，切合下边哪一种思想假定？（） A ．“经济人”假定 B ．“社会人”假定 C ．“自我实现的人”假定 D ．“复杂人”假定 22、马斯洛提出的需要层次理论属于哪一种种类的激励理论？（） A．内容性激励理论 B ．过程性激励理论 C．增强性激励理论 D ．归因性激励理论 23、以下奖金哪些属于长久奖金（） A．超额奖 B ．成本奖 C．职工持股计划 D ．合理化建议奖 24、某公司对 10 名新招来的职工进行上岗前培训，从授课到实习 一共花了 5000 元花费，请问这笔花费应从人力资源成本的哪个工 程中列支？（） A. 获取成本 B. 开发成本 4 / 9 C. 使用成本 D. 保障成本 25、“量才录用，才尽其用”主要表现了职务剖析哪一方面的内 容？（） A．组织构造的设计 B ．人力资源规划的拟订 C．人员的选拔与使用 D ．培训计划的拟订 三、判断题 1、人力资本关注的是利润问题，人力资源关注的是价值问题。 （ ） 2、霍桑对于社会人的看法以为驱遣人们工作的最大动力不是社 会的和心理的需要，而是经济需要。（ ） 3、工作剖析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分 析者。（